原標(biāo)題：@勞動(dòng)者，這些仲裁知識(shí)請(qǐng)知曉

內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)記者 梅剛

在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是最常見(jiàn)的解決方式。那么，勞動(dòng)仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些？其中的關(guān)鍵問(wèn)題又是怎樣規(guī)定的？對(duì)此，記者近日采訪了呼和浩特市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)馮雷。

問(wèn)：勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議后提起勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料？

答：勞動(dòng)者需要提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單及材料，其中必須包括證明勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)人事關(guān)系的初步證據(jù)材料。同時(shí)勞動(dòng)者需提交身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信用信息公示報(bào)告。用人單位需提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書）復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件等，并加蓋公章。

問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍主要有哪些？

答：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

問(wèn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出。

問(wèn)：可以去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以去勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地（即勞動(dòng)合同履行地），也可以去用人單位注冊(cè)地、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地（即用人單位所在地）的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（一般為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么處理？

答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

問(wèn)：有哪些調(diào)解組織可供當(dāng)事人選擇？

答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

問(wèn)：雙方約定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未足額支付，可以申請(qǐng)仲裁嗎？

答：勞動(dòng)者可以依法提起仲裁申請(qǐng)。同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

問(wèn)：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用終局裁決？

答：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這兩大類糾紛適用終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，法律另有規(guī)定除外。

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