法律規定，涉及因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

近期，潮州市中級人民法院審查了一起用人單位以“提成工資屬于團隊收益，不應計入勞動者平均工資”為由，申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件，法院審查后未予以支持，駁回了用人單位的申請。案涉仲裁裁定明確提成工資屬于勞動者工資收入范疇，維護了勞動者的合法權益。

案情回顧

*圖源網絡

陳某某入職A公司處擔任售樓處銷售顧問。雙方之間簽訂勞動合同，并通過項目執行方案約定陳某某工資底薪2000元，另根據月銷售業績按比例提成。A公司提供了“陳某某工資明細表”。2024年9月，A公司口頭通知陳某某因公司經營項目調整，需要與陳某某終止勞動合同關系，并于2024年10月向陳某某發送《勞動合同不續簽告知書》，陳某某在A公司處工作至2024年10月。陳某某提起勞動仲裁，主張A公司支付2024年9月至2024年10月的工資提成10000元，并支付違約解除勞動合同經濟補償金30000元。仲裁委裁決A公司需支付終止勞動合同經濟補償金17000元。A公司不服仲裁裁決，向潮州市中級人民法院申請撤銷仲裁裁定，認為陳某某業績提成部分屬于團隊共有的收益，并非陳某某個人工資收益，計算經濟補償金時應僅以基本工資為基數。

潮州中院經審理認為

A公司提出“提成”屬于團隊收益，不應計入陳某某個人平均收入的異議屬于仲裁實體審理范疇，不符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的撤銷仲裁裁決的情形，裁定駁回公司申請，仲裁裁決依法生效。

法官提醒

法院在撤銷仲裁裁決程序中主要針對法律適用、仲裁程序、裁決所根據的證據合法性、仲裁員是否存在違法行為等進行形式審查，通常不涉及事實認定實質爭議。A公司對平均工資計算方式的異議屬于事實認定問題。仲裁委根據雙方提交的證據認定陳某某每月的提成收益屬于工資收入，適用法律正確、仲裁程序合法。A 公司若有反駁證據應在仲裁程序中充分舉證。法院通過本案明確用人單位不得以實體爭議撤銷仲裁裁決的終局效力，堵住企業“以程序拖垮勞動者”的漏洞，保障了勞動者獲取合法補償的權利。法律是勞動者的“護薪符”，仲裁終局是勞動者的維權利器，仲裁與司法程序高效銜接，程序實體雙護航，實現法律效果與社會效果的統一。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

撰稿：中院民一庭 馮澤冰

編輯：張蝶 吳柏霖

審校：林修佳