大家好，我是毯叔

昨天朋友圈瘋傳一張圖（圖1）

某支行16名員工，為了完成基金比賽任務，湊了1333萬自購基金

結果比賽贏了13.3萬獎金，人均不到1萬；

買的基金卻虧了226萬，人均虧14.2萬……

第一眼這個消息，我被逗笑了，天底下還有這種“傻事”，為了贏點獎金把自己的錢都虧沒了？

后來仔細想想，后背一陣發涼……

首先，虧14萬是什么概念？

是銀行基層員工省吃儉用一年的工資，是二線城市的一套房子首付，是自己攢了半輩子的養老錢，這事兒發生在誰身上都不好受

如此不好受為什么員工還要參加？

你以為他們是自愿參加的嗎？

當然不是，銀行員工也不傻，他們比誰都知道股市有風險

可是，在銀行只要你不配合領導完成任務，就要被扣績效，丟掉晉升機會，甚至丟掉工作，而自掏腰包，起碼能保一時安寧，在“立刻死”和“可能死”之間，人只能選擇后者

畢竟，對銀行人來說，最重要的任務就是完成“指標”

信用卡指標完不成？自己辦！貴金屬賣不動？自己囤！基金任務壓頂？自己買！

這不是銀行人敬業，而是“跪著求生”

到頭來虧錢了，行長可不會給你補，只會說上一句，任務總算完成了……

當然，今天我不想再說“同情”的話，這些話，說再多也無用

我更希望大家去思考下，員工為完成任務眾籌買基金的本質是什么？

是銀行員工職業能力與選擇權的缺失

因為沒得選，你只能聽話！

如果你擁有說走就走的能力，擁有一筆“Fuck U money”，誰還能在職場上綁架你？

如果你擁有眾多客戶資源，有自己的被動收入，你壓根不會陷入“被動完成任務”的困境

真正的安全感，從來都來自能力，而非妥協

這幾年，金融圈的發展陷入停滯，以后業務內卷只會越來越嚴重

如果你不想再被“剝削”，就必須盡早掌握主動權，與其用“眾籌”搞定指標，不如用實力贏得自由

說兩條路徑，大家可以早做準備：

1，在職場重新規劃新賽道，新方向，比如轉到更注重專業能力的領域，像私人銀行、資產配置顧問等，拓寬你的職業選擇權

2，盡早發展自己的第二曲線，開拓一個拿到市場閉環的副業，讓市場反饋給你說走就走的勇氣

歸根到底，擁有選擇權的人生，才不會被他人左右

對了，如果你想開拓第二曲線，送你一份我獨家整理的《第二曲線變現資料包》，掃碼圖2領取，很多事，早認知，早行動，早收獲！