隨著網約車行業的發展，女性司機正成為不可忽視的力量。她們不僅拓寬了行業就業群體，也憑借優質的服務贏得了乘客的認可。3月7日，T3出行發布《2025年度女性司機就業數據報告》（以下簡稱“報告”），數據顯示，2024年全年，超過8萬名女性司機在T3出行平臺獲得收入，同比增長15%，女性司機占比突破6%。

女性司機展現職業韌性 兼顧家庭與工作

網約車行業的靈活性，使其成為眾多女性就業的優選。報告指出，38%的女性司機日均接單時長在3到8小時，而60%的女性司機每日跑單超過8小時。超過80%的女性司機已婚，其中1萬多名司機在T3出行平臺服務超過2年。

此外，女性司機更傾向于就近就業，以便兼顧家庭責任。數據顯示，25%的女性司機選擇在省內就業，以求在工作與家庭之間找到更好的平衡。

女性司機服務更受青睞 口碑優勢明顯

相比男性司機，女性司機在服務質量上展現出獨特優勢。報告顯示，女性司機的五星好評率明顯高于男性司機，其中“耐心細致”“車內干凈”“開車穩”“有安全感”“服務態度好”是乘客對她們的主要評價。

此外，女性司機的受教育水平也在提升，30%的女性司機擁有大專及以上學歷。她們憑借較強的學習能力和良好的溝通技巧，在訂單接送過程中更能適應市場需求，提供更專業、貼心的服務。

T3出行打造女性友好型就業環境 推出多項關懷措施

為進一步支持女性司機群體，T3出行在南京、成都、廣州、鄭州、天津等近20個城市舉辦了“三八”節特別活動，以“乘風破浪 綻放光芒”為主題，涵蓋戶外徒步、健康講座、手工制作等多種活動，讓女性司機在繁忙的工作之余感受到平臺的關懷。

與此同時，T3出行還推出了一系列女性關懷計劃，如“紫荊花成長計劃”和司機婦聯，幫助女性司機在職業生涯中實現更廣闊的發展。除此之外，“司福計劃”也為女性司機提供了多項福利，包括司機保險、榮譽勛章、子女高考獎勵、司機驛站、特別關愛慰問金、免費體檢等，為她們提供更加完善的就業保障。

女性司機助力行業多元化發展

T3出行副總裁、婦聯主席高娟表示：“女性司機的成長不僅提升了網約車行業的服務質量，也為社會創造了更包容、多元的就業環境。未來，T3出行將持續優化女性司機關懷體系，助力她們在職業發展道路上實現更多可能。”

隨著女性司機的持續增長和行業環境的不斷優化，網約車行業正變得更加多元、包容。未來，T3出行將進一步推動女性司機職業成長，讓她們在城市出行領域發揮更大作用，成為行業發展的一股重要力量。