校園招聘作為企業直接從應屆高校畢業生中選拔人才的重要方式，正吸引著無數即將走出校園的年輕人的目光。在這個關鍵的職業起點抉擇時刻，全面了解校招的各個方面，以及它與社會招聘的區別，對于畢業生而言至關重要。、

校招，即校園招聘，企業走進高校，通過舉辦招聘會或宣講會的形式，面向應屆高校畢業生進行人才選拔。這一招聘方式為畢業生提供了直接進入職場的重要渠道，尤其適合沒有工作經驗的應屆生，使他們有機會開啟職業生涯新篇章。

3月11日，湖南工商大學2025屆春季畢業生促就業攻堅行動大型供需見面會舉辦，為畢業生匯聚了大量、優質的就業資源，以供其現場選擇。中聯重科、藍思科技、中國能建等200多家500強、上市公司、知名企業到現場招賢納才，總計提供崗位7000多個。

而對此，湖工商畢業生也給出了較高的評價，眾多學子表示學校為大家搭建了一個極為出色的就業舞臺，配置了豐富的就業資源。事實上，招聘會不僅是邀請優質企業入校，為用人單位與畢業生搭建直接溝通的橋梁，讓雙方以“最短距離“高效溝通交流，提高招聘和求職效率外，還能讓畢業生在多次的溝通中掌握用人單位的喜好，對行業需求、行業動態等了然于心。

比如公共管理與人文地理學院趙同學：“在與企業溝通過程中，我也遇到過比較困難的問題，就是面試官會仔細地問一些我的工作經歷或者是我的校園經歷，需要我詳細地回答”；計算機學院的謝同學表示：“很多企業招聘的時候，會要求學生有項目經驗，自己這方面還需加強”。

歸根結底，用人單位對畢業生的實踐技能、實習經驗等都有相應的要求，而湖工商作為一所“創新基因”濃厚，在培養實踐能力、創新精神等方面具備天然優勢。比如，該校注重校企合作育人，主動對接企業行業需求，先后與華為、京東等頭部企業共建數據智能與智慧社會等78個重點實驗室和實踐基地，還開設了產教融合課程50余門，也與景嘉微電子股份有限公司、中電軟件園、中軟國際等企業共建工信部“集成電路”專精特新產業學院……

如此一來，無異于在人才培養的源頭注入“企業基因”，不僅100%將企業需求加入人才培養方案和課程設置，還能利用企業的實踐平臺和技術優勢，讓學生的理論知識與實踐技能更好地相融，在走入就業市場的過程中就能擁有更顯著的優勢和充足的底氣。

由此來看，湖工商給予畢業生的“就業底氣”，不僅是從人才培養側保障學生的專業知識、個人技能與用人單位精準匹配，還為學生匯聚了豐富、優質的就業資源，給學生創造與多家企業單位面對面交流的機會，推進畢業生高質量就業，所以對于各位看重就業的考生不妨多留意一下湖南工商大學。

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