「問題的提出」

勞動仲裁超過時效，勞動者的主張就無法得到支持了嗎？

「法律解答」

非也，除非勞動者主動放棄抵抗。

筆者列舉常見勞動者獲得支持的四種情況：

第一，用人單位在勞動仲裁時沒有提時效抗辯。

通俗的說，對方壓根沒想起這事兒，到了法院階段再便提來不及了。倘若仲裁員對用人單位進行暗示、引導、釋明，勞動者一定務必要求書記員記錄在案，該行為是違法的，這樣做只會讓用人單位喪失勝訴的機會。

即便提時效抗辯，倘若用人單位拖欠工資報酬的，勞動者仍有其他救濟途徑，詳見下文。

第二，確認勞動關系之訴。

這類案件在部分地方沒有訴訟時效限制，因為從法理上來分析，確認之訴不受訴訟時效的限制。

第三，倘若勞動者只想要工資報酬不涉及其他訴訟請求，時效過了能直接以勞務糾紛為由向法院起訴，此時適用三年的訴訟時效。

這是處分原則的具體表現形式。通俗的來說，不告不理。

第四，認定工傷時效過了，可以主張侵權糾紛，同樣可以適用三年訴訟時效，還可以向用人單位主張部分工傷保險待遇。

具體可參考，《》

其他情形，則需要根據實際案情予以分析。

可見，除了第一種情況，碰運氣型的，其他三種情形均會導致勞動者喪失多項訴請，故而建議勞動者及時維權，避免出現不必要的法律風險。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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