知識工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。只有當所有工作都從自己的長處著眼，才能真正做到卓爾不群。

一、回饋分析法是發(fā)現自身長處的唯一途徑

多數人都以為知道自己擅長什么，其實更多的情況是：人們只知道自己不擅長什么。

要發(fā)現自己的長處，唯一途徑就是回饋分析法：先寫下預期，然后9~12個月后將實際和預期做比較。發(fā)現自己的長處，這是你需要知道的最重要的事情。

通過回饋分析看到自己的長處、能力短板及完全不擅長的領域。據此采取行動：

專注長處：把自己放到能發(fā)揮長處的地方；
加強技能：彌補知識差距，學習新技能；
克服偏見：摒棄恃才傲物的無知，接納多元知識；
糾正習慣：改掉影響成效的不良習慣，注重職場禮貌（如日常問候、尊重他人）。

二、每個人的工作方式由個體的個性決定

不管個性是先天決定的，還是后天培養(yǎng)的，它肯定是早在一個人進入職場前就形成了。

首先要明確：你是讀者型（習慣閱讀信息）還是聽者型（習慣聽取信息）
沒有幾個聽者型的人可以通過努力變成合格的讀者型——不管是主動還是被動的努力，反之亦然。

三、學習取得成就的關鍵是知行合一

知行合一是取得成就的關鍵，如果知行不合一，人們就會無所作為。

不要試圖改變自我，因為這樣你不大可能成功。但是，你應該努力改進你的工作方式。另外，不要從事你干不了或干不好的工作。

四、你的價值觀決定選擇

如果一個組織的價值體系不為自己接受，或與自己的價值觀不相符，那么在這樣的組織里工作不僅會產生挫敗感，而且也很難有好的績效表現。

價值觀應當是你最終所做決定的檢驗標準。選擇工作或項目時，需確保個人價值觀與組織 / 任務的價值體系一致，否則難有持續(xù)動力。

五、“長處 + 工作方式 + 價值觀”找準自己定位

成功的事業(yè)不是預先規(guī)劃的，而是在知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準備把握機遇時水到渠成的。

知道自己屬于何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。

文字整理 筆記達人 鵝妹子