近日，省總工會(huì)發(fā)布10個(gè)典型案例，涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動(dòng)報(bào)酬、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等多個(gè)方面，充分體現(xiàn)五方協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制推動(dòng)解決職工急難愁盼的工作成效。本報(bào)選取其中3個(gè)刊登。

　　案例1

　　“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接機(jī)制 成功調(diào)解工傷賠償案

　　2021年3月，某公司職工楊某在油漆噴涂作業(yè)中右手受傷，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)。楊某提出工傷保險(xiǎn)待遇賠償，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一審法院審理后不服，其向市中級(jí)人民法院提起上訴。按照市中級(jí)人民法院與市總工會(huì)《關(guān)于建立勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在線訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制的實(shí)施意見》，2023年1月，市中級(jí)人民法院將此案委派至市總工會(huì)開展調(diào)解。

　　某市總工會(huì)接受委派后向楊某詳細(xì)了解案情，充分聽取意見，并邀請(qǐng)市中級(jí)人民法院、律師事務(wù)所成立調(diào)解小組，通過視頻連線方式共同參與案件調(diào)解。調(diào)解小組圍繞案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，從情理法多方面組織調(diào)解。經(jīng)過耐心勸解引導(dǎo)，2023年5月，公司與楊某在平等自愿基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜達(dá)成了一致意見，簽訂了工傷賠償協(xié)議書，約定公司給予楊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇賠償費(fèi)用。經(jīng)市中級(jí)人民法院出具調(diào)解書，確認(rèn)了上述調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。至此，該案件得以成功調(diào)解。

　　【典型意義】 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采用協(xié)調(diào)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式進(jìn)行多元化解。此案中，市總工會(huì)、市中級(jí)人民法院強(qiáng)化多元化解訴調(diào)機(jī)制對(duì)接，形成工作合力，以高效快捷的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，既降低了當(dāng)事人訴訟成本，又有效維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　案例2

　　公司未支付加班費(fèi) 工會(huì)成功調(diào)解糾紛

　　李某2019年12月2日入職某汽車服務(wù)有限公司，與公司先后兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2023年12月2日。2023年11月17日，勞動(dòng)合同到期前，李某向公司申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司表示安排李某到外縣工作，李某因家庭原因未同意公司要求。公司于2023年12月1日向其出具《勞動(dòng)合同到期終止通知書》。李某收到通知書后，就勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁马?xiàng)提起勞動(dòng)仲裁，后訴至人民法院。2024年4月，法院委派工會(huì)組織訴前調(diào)解。

　　某區(qū)總工會(huì)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室結(jié)合案件情況，采用“背靠背”和“面對(duì)面”相結(jié)合的方式組織調(diào)解。在調(diào)取資料過程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，職工微信群中有公司要求“節(jié)假日加班視為正常出勤”的指令，再比對(duì)工資發(fā)放明細(xì)，公司存在未依法支付李某節(jié)假日加班費(fèi)情況。針對(duì)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為“加班是為了企業(yè)和職工的共同利益，職工系自愿加班，不應(yīng)支付加班工資”的錯(cuò)誤認(rèn)知，調(diào)解員耐心地向公司負(fù)責(zé)人講解了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)條款，明確指出不依法保障職工休息休假權(quán)益，違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)予以糾正。公司最終認(rèn)識(shí)到自身存在的問題，同意支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)，并表示將建立“加班審批+調(diào)休優(yōu)先”制度，公示加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上防范類似糾紛發(fā)生。雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿意。

　　【典型意義】 本案中，調(diào)解員未局限于解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議本身，而是深入核查勞動(dòng)關(guān)系全貌，從依法保障職工休息休假權(quán)益入手，釋法說理，得到了企業(yè)認(rèn)同，既解決了個(gè)案糾紛，又推動(dòng)面上問題整改，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

　　案例3

　　主播帶貨忘記打卡少錄直播時(shí)長 多部門聯(lián)合確保新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　2024年6月，某區(qū)總工會(huì)接“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線反映，董某在某平臺(tái)企業(yè)直播帶貨過程中，因個(gè)人疏忽忘記打卡，導(dǎo)致少記錄了直播時(shí)長，希望獲得相應(yīng)報(bào)酬。平臺(tái)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，董某違反了公司打卡相關(guān)規(guī)定，且直播時(shí)出現(xiàn)商品數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)給予相應(yīng)報(bào)酬。

　　某區(qū)總工會(huì)及時(shí)向雙方核實(shí)情況，向平臺(tái)企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，提醒公司積極配合處理。同時(shí)，聯(lián)合人社部門組成臨時(shí)調(diào)解小組，組織雙方開展調(diào)解。經(jīng)多輪調(diào)解，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，平臺(tái)企業(yè)當(dāng)場(chǎng)向該主播支付了相應(yīng)報(bào)酬，雙方均對(duì)調(diào)解結(jié)果表示滿意。

　　【典型意義】 近年來，以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為代表的新就業(yè)形態(tài)快速興起，拓展出區(qū)別于常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)化就業(yè)模式。面對(duì)新情況新問題，工會(huì)積極與有關(guān)部門建立相關(guān)協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)保障了新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　記者 吳怡