廣東
什么情況下背景調(diào)查不通過(guò)？
影響背景調(diào)查通過(guò)與否的因素還是很多，相對(duì)嚴(yán)重的比如學(xué)歷造假了，跟多家前供職單位有過(guò)勞動(dòng)訴訟，隱瞞任職履歷，拔高過(guò)往的任職崗位，吹噓重要的項(xiàng)目經(jīng)歷等。
其實(shí)人無(wú)完人，企業(yè)招聘只是想找到合適的人。對(duì)于新雇主來(lái)講，他們當(dāng)然也有一個(gè)容忍的標(biāo)準(zhǔn)，一些小問(wèn)題，比如工作3年，簡(jiǎn)歷的時(shí)間多了寫了3個(gè)月以內(nèi)，如果有合理且令人信服的解釋，一般新雇主都會(huì)給出包容。
當(dāng)然，新雇主對(duì)原則性問(wèn)題的容忍度是很低的，比如因違規(guī)違紀(jì)被開除，因勝任力不足而被勸退等。
涉及到背調(diào)的問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)的背調(diào)公司，比如中國(guó)國(guó)內(nèi)比較知名的背調(diào)公司就有：
1.觀火背調(diào)
2.首優(yōu)咨詢
3.i背調(diào)
4.太和背調(diào)
5.全景背調(diào)
6.軒渡背調(diào)
7.傲信背調(diào)
8.八方背調(diào)
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