臨近“五一”，在北京某連鎖餐廳工作的張師傅想招點幫手，應對節(jié)假日可能激增的客流。然而，常在后廚忙碌的他很難做到及時查看手機，也沒法和求職者敲定具體的面試時間，只能見縫插針地刷招聘軟件、約面試。

沒想到，這次招聘，他僅用一句話就敲定了下午的面試——通過BOSS直聘新上線的“極速約面”功能，他在聊天中剛提到“面試”，系統(tǒng)便自動彈出“發(fā)送線下面試地址”的詢問窗口。點擊“確定發(fā)送”，10秒都不到，對方就收到了面試地址。“方便多了，以前來回問地址、等回復要耗半天，現(xiàn)在直接點一下，當天就能面試，第二天上崗！”他感慨道。

有媒體曾報道，“快”是藍領(lǐng)找工作的核心訴求。找工作要快，入職也要快，換工作也要快。面對這一需求，BOSS直聘近日聚焦“秒級響應”，對出“極速約面”等三大功能進行升級，讓藍領(lǐng)求職從“反復拉扯”轉(zhuǎn)向“一鍵直達”。

“極速約面”功能：一句話觸發(fā)，隨時隨地面試

傳統(tǒng)招聘中，白領(lǐng)求職往往需經(jīng)歷“溝通－投簡歷－約面”多輪環(huán)節(jié)，但藍領(lǐng)求職更追求快節(jié)奏。許多藍領(lǐng)求職者傾向于線上簡單溝通后直接線下見面，如“明天來廠里面試”“下午到店詳談”。為此，BOSS直聘開始試點“極速約面”功能——在服務業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)等藍領(lǐng)行業(yè)，當招聘者或求職者在聊天中提及“面試”“面談”等關(guān)鍵詞時，系統(tǒng)自動彈出“發(fā)送面試地址”選項，招聘者可一鍵發(fā)送企業(yè)地址、聯(lián)系人及電話，省去反復溝通的成本。

這一功能尤其適用于餐飲、零售、制造業(yè)等急需用工的場景。某連鎖餐飲企業(yè)HR表示：店里一到飯點就忙，有時候是真不知道什么時候有空面試。經(jīng)常是對方一追問具體時間和地點，就不知道怎么回。現(xiàn)在在平臺上聊天，一提到面試，軟件就自動彈出地址詢問是否發(fā)送，省去了很多反復溝通的時間。

一位經(jīng)常在各個工廠打零工的求職者也表示，最近確實發(fā)現(xiàn)一些HR的反饋速度變快了，以前求職的時候問面試地址，對方有時候會隔很久才回復，甚至會出現(xiàn)手打地址錯誤的情況，現(xiàn)在有不少是秒回復，“而且‘秒回復’自動回復的是平臺地址，HR不假思索地就發(fā)送了，說明這個公司的面試地址和平臺地址是一致的，比較讓人放心”。

薪資分層一目了然，“藍領(lǐng)高薪優(yōu)選專場”上線

除了“快”，藍領(lǐng)求職者的另一個普遍訴求是：在崗位真實的前提下，工資要“過得去”。基于這一訴求，今年4月，BOSS直聘全新上線“藍領(lǐng)高薪優(yōu)選專場”。

據(jù)了解，專場內(nèi)職位都經(jīng)過多級審核，內(nèi)容真實可靠。進入專場，藍領(lǐng)求職者可以根據(jù)薪資要求迅速鎖定目標：1萬—1.2萬、8000—1萬、4000—8000三檔薪資的崗位劃分清晰、明確。為減少可能的薪資糾紛，崗位描述中還詳細展示了職位底薪、社保類型、提成方式等薪資細節(jié)，讓實際收入一目了然。同時，為滿足藍領(lǐng)求職者靈活跨行的需求，專場覆蓋物流配送、餐飲服務、工廠普工、家政護理等數(shù)十個職類。

“外賣員轉(zhuǎn)做快遞員、工廠技工轉(zhuǎn)崗倉儲管理的情況很常見，藍領(lǐng)群體更看重薪資而非固定行業(yè)。”平臺相關(guān)負責人表示。通過薪資分檔，求職者無須反復對比，即可鎖定符合預期的崗位，企業(yè)也能精準吸引目標人才。據(jù)統(tǒng)計，上線至今不到一個月，專場已覆蓋45個藍領(lǐng)職類，累計上線超過17萬個職位。

智能推薦+安全提示：算法幫淘“寶藏崗”，提示護航求職路

針對藍領(lǐng)求職者需求模糊、信息不對稱等問題，BOSS直聘在崗位詳情頁新增“優(yōu)選職位推薦”模塊。系統(tǒng)基于用戶瀏覽記錄、溝通偏好等數(shù)據(jù)，智能推送關(guān)聯(lián)崗位。例如，一名建筑工人可能收到“裝修監(jiān)理”“物業(yè)維修”等推薦崗位，拓寬職業(yè)選擇空間。

此外，平臺在關(guān)鍵環(huán)節(jié)增設“求職安全提示”：解析“代招職位”風險，明確第三方中介與直接雇主的區(qū)別；認證標識解讀，提示“人力資源服務許可證”企業(yè)更可靠；合同簽訂提醒，強調(diào)需確認薪資支付方、社保繳納主體，避免勞務糾紛。這些提示以彈窗、標簽等形式嵌入求職流程，幫助藍領(lǐng)用戶避開“黑中介”“虛假招聘”等陷阱。

BOSS直聘相關(guān)負責人表示：“藍領(lǐng)群體是城市運轉(zhuǎn)的基石，但他們的求職需求長期被標準化服務忽視。我們希望通過薪資透明化、流程極簡化和信息精準化，助力藍領(lǐng)找工作‘少走彎路、多拿高薪’。未來，我們將持續(xù)深耕藍領(lǐng)就業(yè)場景，從技能培訓到權(quán)益保障，打造更全面的服務體系，讓每一份勞動都能被尊重和認可。”?