很多提問一開始是讓人難以理解的，比如“面試官問我離職原因，我該回答什么？”

你說哪有人不知道自己從上家離職的原因呢，他自己當然是知道的，只不過不好意思如實說，因為覺得自己被辭退、被裁員、幾年不上班、當初冒然裸辭甚至創業失敗了，這類真實的離職原因一旦告訴了新雇主，印象分會大打折扣，害怕因此而不被錄取。

要找到解決方法，我們可以從“相親時對方問我上次戀愛的分手原因，該如何回答？”上來找答案。

不能讓相親對象反感，又不至于貶低自己，還不說前任壞話，你可以說“他出國了，后來我倆就自然分了”，或者“我們都因工作換了城市，感情逐漸變淡，也就分手了”，或者“那是大學里的戀愛，畢業就分手了”，甚至你可以裝一裝，比如“我一直忙于工資，已經好幾年沒談戀愛了”......

總之，你不大愿意說真實的原因，比如對方嫌棄你窮，甩了你；比如對方劈腿了，綠帽子你不愿意一直戴下去；比如對方考進體制內上岸了，立即斬了你這個意中人；比如對方家里給找了白富美/高富帥，你自慚形穢退出了；比如你跟前任吵架甚至斗毆差點出人命才分手的......

真相總是現實、羞于啟齒甚至殘酷的，所以來問離職原因的，不是真的不知道離職原因，而是想要一個遮羞的回答。

其實我們大家也已習慣了，尤其當這篇文章《沒有管過人，如何證明自己管過人？》出來后。

進一步，你要知道“明天如何參加英語面試？”可以看下這幾個標題《我沒有本科學歷，但對方又要，怎么辦？》《我簡歷造假了，現新公司要查，怎么辦？》，以及《我撒謊了，但現在對方來對質，怎么辦？》《我沒有離職證明，新公司又要，怎么辦？》。極端的情況就是《女朋友的父母要我今年內買1套上海價值1千萬的全款房，怎么辦？》，甚至《老公要我一個月內考上北京的公務員，怎么辦？》。

看到這里，大家就大致知道解決方案了，其實方法一就是造假，方法二如實交代，方法三拖字訣，方法四是拒絕。

現在問題是“明天有個年薪80萬的英語面試，我該怎么辦？”確實也比較棘手：

• 用方法一，你得找個跟你長相一樣、能力強、英語流利、工作經驗差不多的雙胞胎，來冒充你去跟外語面試官面試，這個幾乎不可能
• 用方法二，你就如實交代，說自己不但是英語啞巴，而是是英語聾子，當初簡歷上和初試時都說謊了，然后等待面試官和人事的諒解，這種方法只有很小的成功率
• 用方法三，你拖著這次面試，但不能長拖，否則就黃掉了，只能短拖比如將面試日期拖到下周五，這一周雖容易被別的候選者搶了先，但好在一周的反復練習可以大致提高英語口語水平，贏率能提高一點，但不至于大幅提高，畢竟只是個臨時救急之法；
• 用方法四，你拒絕參加這次英語面試，那大概率就直接取消你的招聘流程不錄用你了

你說這次英語面試價值80萬，那是夸張了，只是說你對這次面試機會特別上心，過去不但沒遇到過外語面試，而且之前你的年薪才10萬、20萬、30萬哪怕50萬，這是第一次觸及80萬這個高薪，你悔不該“當初學英語沒用功。”不過你要知道，當初即使在學校里你學了英語，還很用功，現在你也大概率不會英語了，尤其口語和聽力。

反過來說，也有好處，我們只是參加英語面試，而不是去做英語答辯、演說或者講課，你只要能應對面試英語30到60分鐘就行了，這相對還是容易的，因為面試主要就是問那些常見問題。我們群友和星友可以后臺回復“100”，從而獲得《中英文面試常見100問》，你面試前多看一兩遍，并大致背誦下你的英文自我介紹和英文簡歷。

還有，比啞巴英語更讓人難克服的是聾子英語。你好歹還會說幾句英語，但你大多數英語是聽不懂的，這就是中式英語教學方法的弊端，不是按照聽、說、讀、寫的自然語言學習順序，而是反著來的寫、讀、說、聽。中國大學生英語能力方面，最弱的是聽，聽不懂，其次就是說，說不出來。當然，現在小學和初中的英語教學方式略有改善，但等他們畢業還早。

好在面試你的面試官，大概率是一個講著滿口中式英語的你的師姐學長，他們講的英語你大致還是能聽得懂的，就那幾個問題，相對還是容易忽悠過去的。如果對方確實是個老外，還是英語母語老外，那你可以申請電話面試，屆時找個英語翻譯坐你旁邊，甚至幫你回答問題。其實就是人造假，用了替身，也只能如此了。找不到合適的人來翻譯，你可以借助翻譯軟件或者AI，不過容易被發現。

類似問題過去講過，見《外語不好，如何進入外企？》《英語不好，如何混外企？》，在外語面試前，你先將這兩篇看一下。當初我發明“總統演講法”時，還是奧巴馬剛上臺，現在都經過特朗普1.0、拜登快到特朗普2.0了，你大可以在面試前加緊練習下英文口語。

當然，具體問題還是要進一步細細分析，我們來看下今天的星友是哪天要參加英語面試，面試職位這次價值有否達到80萬，面試官是否老外。

“幽哥，你好！跨城投了一家外商獨資企業，在廣州需要招一名區域銷售總監，年薪70萬左右，薪資前景都不錯。”

薪資不錯，是因為你從老家小城市比如年薪25萬，海投一線城市，這個工作機會年薪70萬，接近原來的3倍了，從來沒拿過這么高的工資。

公司前景不錯，是因為小城市鮮有外商獨資企業，并且這家外企的產品顯然有些技術含量以及良好的市場口碑。

此外，你開頭先突出即將去面試的崗位很好，機會難得，是為了后面讓人為了你因某個短板而不能獲得這個機會來可惜，這就引起答者本能地幫助你的愿望。這些可以理解，你來提問，本身就是盡量為你解決問題。

“現在企業方要求視頻面試，”

說明你之前主要是線下見面的面試，或者線上的語音面試，但沒有視頻。

其實開視頻比開語音要顯得互相尊重。面試官愿意跟你互相開視頻，更主要是你之前的面試得到了認可，且這次大領導跟你只是遠程視頻聊一下，更側重象征意義，走個流程，算作終面，因為開視頻也說明你離成功入職很近了。

“而且是用英語交流，”

大領導的終面，即使是中國人大領導，英語也是相對比較好的，但你更容易聽懂，對方也更容易理解你的口語。

但如果是個老外，則你打聽下是哪個國家的，只要不是母語國家的老外，他的英語就有瑕疵，比如日韓、印度、東南亞、巴西等國家的領導，就相對容易應付一點。

“我大學只有四級水平，而且口語老早忘了。”

好歹四級英語，且你是本科生，基本的英語會話應該是學過的。跟“早忘了”有些關聯，但關聯沒有那么大。你的“早忘了”并不是你害怕參加英語面試的理由，而是你過去大學期間英語就比較差，尤其英語聽說能力差。

“有短期內補救的辦法嗎，只需要過網上英語視頻面試一關，謝謝幽哥”

短期英語口語突破的方法，我列出幾個，你逐一或者全部運用即可。

謀事在人成事在天，不一定完全或者全部有用，但大幅挽救你的這次面試成功概率，還有可以達成的。

首先，你的問題類似“1天之內如何提高英語口語水平？”這幾乎是不可能的，因此，我的第一個建議是【1】換人，也就是找個英語好的人冒充你。

第二個方法則是拖延下，你向人事經理申請下周再面試，這樣你大致有一周時間來緩沖，一周來得及使【2】用總統演講法提升口語能力，再短就來不及了。

【3】準備一個2分鐘可以講完的英文自我介紹，再準備一個5分鐘的英語自我介紹，將它倆都背熟，面試時你大致能像說出來一樣背出來就行。

【4】將你的英文簡歷大致背熟。

【5】將《英語面試100問》的常見問題記一下，且確保每個回答都能大致用英語敘述出來，句子可以簡短，不要故意說長句子。

【6】面試中切換成語言交流，在你前面自我介紹后，到了問答環節大概第三個問題你回答不上來甚至聽不懂時，你可以故意說信號不好，切換成語音交流，或者故意斷線再次撥過去。

【7】借助實時語音翻譯工具，比如網易翻譯、科大訊飛、機器人或者AI等軟硬件，幫你實現聽句子、回答問題時的中翻英，但不要讓面試官看到或識破，哪個簡單用哪個。

【8】全程還是要請一個人工翻譯坐在你對面，主要是幫你聽、做手勢、寫字，目的還是讓你盡量能聽懂并回答問題且不犯致命錯誤。

如此，經過以上突擊、準備并最終面試過后，大致算度過這次英語面試危機了。但你入職后還是要彌補上口語、聽力以及書面語的不足。

如果這次20分鐘的外語線上面試，反饋結果比較差，你可以請人事尤其你的領導說明，爭取仍然錄用你。原理和方法我們可以這么來推演下：

現在大致給你的工資是一年70萬，假設你外語非常流利，則可以談到80萬的樣子，你主動降薪到60萬，則空出來的20萬請公司幫你招一個英文流利的助理，這樣你入職后的主要工作開展就沒有多大語言問題了，以后這個總監助理就是你的翻譯，也是你的助手；如果他們不答應，你可以繼續降薪到50萬，這就更可能答應并錄用你了，在效率差不多的情況下，還多了個勞動力，企業一般是會答應的。

不國，你是內銷的區域總監，實際上并不需要外語多么好，你跟老外之間是隔著一個中國區副總的，這個副總是你的直接領導，他是防著你甚至害怕你啥都超過他的。你外語沒有那么好，但只要銷售業績做得好，外語水平打點折扣是沒問題的，這樣你就不會越級匯報了，而摘果子、跟外國總部溝通和匯報的窗口就都依賴于你的領導了，這對他是好事。他招個外語特別流利如母語一樣的區域銷售總監做他的手下，他也害怕啊，怕你哪天功高蓋主甚至將他端了。

再說，你的直屬領導已經面試過你了，現在是請老外進行個終面，才20分鐘，噓寒問暖也就過去了，且一般來說大領導不會否決手下看重的候選人。方法九就來了：若以上八個方法你都心里沒譜，則可以【9】申請你的直屬領導也參與你的大領導終面，三方通話罷了。你甚至可以飛到廣州去跟領導在同一個會議室，跟外國領導通話。老外看你倆相處和諧，更容易直接就要了你了。

因此，方法總比困難多，只要你愿意動腦筋。但以上都是權宜之計，既然選了外企作為主要就業載體，那你好歹面試英語大致能應付1-2個小時。這個要求不是太高，因為并沒有讓你去翻譯莎士比亞的著作并說出《羅密歐與朱麗葉》和《麥克白》《奧賽羅》以及《李爾王》在劇情、結構和人物性格塑造上的區別。