你是否經(jīng)歷過這種狀況？每次面試完之后都沒有下落，自己在煎熬之中焦急地等待著面試的結(jié)果，期待著一個(gè)電話的響起，但是每次面試完感覺自己的面試狀態(tài)似乎還不錯(cuò)，但是就是每次面試完之后就沒有了著落，但是又不知道自己的問題出在哪里，自己也無可奈何，那么應(yīng)該怎么去解決這個(gè)問題？

主動(dòng)打電話詢問HR結(jié)果

多數(shù)人面試之后都是被動(dòng)地等待著HR的面試結(jié)果，在煎熬與不安之中等待著，以為無論怎樣HR都會(huì)打電話告知自己一聲面試的結(jié)果，但是許多HR出于避免尷尬的目的對于落選者是不會(huì)主動(dòng)告知落選結(jié)果的。即使在面試的時(shí)候她們會(huì)說在幾天之內(nèi)告知結(jié)果，但是到頭來你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分的HR都不會(huì)告知你面試的結(jié)果。

過去一直苦苦等待著HR主動(dòng)告知面試結(jié)果的時(shí)候已經(jīng)過去了，現(xiàn)在應(yīng)該主動(dòng)出擊在面試過去多少天之后詢問HR面試的結(jié)果，讓自己不再苦苦地煎熬著，也是為了自己把更多的精力放到下一份的面試之中。

每次面試完，可以詢問面試官面試的表現(xiàn)如何

許多求職者由于羞澀，膽小等原因不會(huì)在面試的時(shí)候主動(dòng)詢問面試官自己的表現(xiàn)如何。但是如果你能夠大膽地開口問面試官這個(gè)問題，相信一些比較好的面試官能夠?qū)δ愕拿嬖囘^程做一個(gè)總體的評估。以及他們會(huì)告訴你的問題在哪里，自身在面試的過程之中存在著哪些不足以及需要改進(jìn)的地方。

特別是面試官一般而言是部門的負(fù)責(zé)人，也就是你面試的這個(gè)崗位的上司，他們經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，所以針對你的面試表現(xiàn)以及你的工作技能能夠有一個(gè)很好的評估，你自己也能夠在這個(gè)面試的過程之中受益。一個(gè)好的面試過程，如果是比較好的面試官會(huì)告知你存在著的各種問題以及需要改進(jìn)的地方，所以每次面試結(jié)束的時(shí)候不要匆匆忙忙就結(jié)束了，可以和面試官交談一會(huì)，相信你會(huì)大有裨益。

以前面試的時(shí)候，我就在面試結(jié)束的時(shí)候主動(dòng)詢問了面試官我的表現(xiàn)如何，有一些比較不錯(cuò)的面試官則對我的面試表現(xiàn)做出了一些較為合理的評估，以及對我在面試過程之中回答不上來的問題作出了解答，整個(gè)面試過程氣氛非常的融洽和愉快，面試也順利地結(jié)束了。如果你認(rèn)為這種方式太直接，也可以用另外一種相對迂回的方式來達(dá)到自己的目的。比如你問“面試官，我這次面試的表現(xiàn)如何？”等等。

面試完復(fù)盤

每次面試完，總結(jié)復(fù)盤一次良好的面試，必定是每次面試完之后有所收益，有所改進(jìn)，有所總結(jié)的。不是每一次面試完之后就匆匆忙忙地就跑去下一個(gè)地方進(jìn)行面試，唯恐不及。而是每次面試完之后都必須總結(jié)以及評估自己在面試過程之中的表現(xiàn)如何。綜合種種來進(jìn)行評估自己的面試水平如何。再針對問題及時(shí)地去梳理它，整理出自己的解決方案，在下一次面試的時(shí)候更好地表現(xiàn)自己，發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平，提高面試的機(jī)率，爭取到一份更好的工作。

總之針對面試完了之后總是了沒下文這種現(xiàn)象，求職者應(yīng)該想方設(shè)法地去得知自己面試結(jié)果，而不是一味地盲目，被動(dòng)地等待，太過于被動(dòng)只會(huì)讓自己吃虧；而每次面試完之后也應(yīng)該對自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，分析，改進(jìn)，爭取在下一次的面試之中表現(xiàn)完美。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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