“海歸間諜論”

2025年4月22日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在股東大會(huì)上宣稱：“格力絕不用海歸派，只在國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)自己的人才”，還直言“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是” 。此言論一出，瞬間在輿論場(chǎng)掀起軒然大波，引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。

董明珠已年屆 71 歲，歷經(jīng)多年商場(chǎng)沉浮，她的形象早已與初入職場(chǎng)時(shí)大不相同。在大眾眼中，早已不是當(dāng)年那個(gè)能主打“清純風(fēng)”的董小姐，也不是能塑造“風(fēng)韻流”的董徐娘形象了，如今給大眾的人設(shè)更像是“祖母級(jí)”董慈禧的存在，甚至在一些人眼中，她的行事風(fēng)格和形象已宛如“職場(chǎng)化石級(jí)”人物，真配得上“老而不死是為賊”這句話。

按常理來說，大多數(shù)人隨著年齡增長(zhǎng)，行事會(huì)愈發(fā)低調(diào)，可董明珠卻反其道而行之。近年來，她頻頻在公眾視野中制造話題，一會(huì)兒影射雷軍和小米“靠偷技術(shù)、炒股成首富”；一會(huì)兒制造職場(chǎng)焦慮，宣稱“35 歲應(yīng)去創(chuàng)業(yè)而非打工”；一會(huì)兒將格力門店更名為“董明珠健康家”，大炒個(gè)人概念；一會(huì)兒因餐飲場(chǎng)所未使用格力空調(diào)而拂袖而去，盡顯強(qiáng)勢(shì)；一會(huì)兒又圍繞貼身助理王自如制造“緋聞”，讓王自如從最初被視為“諂媚者”，最終淪為“棄子”；一會(huì)兒拿與私人秘書孟羽童的“日常”做文章，孟羽童從最初被定位為“接班人”，到最后無奈“離職”。這些圍繞在她身邊的人物，似乎都被當(dāng)作打造個(gè)人“人設(shè)”的工具，最終難以擺脫被拋棄的命運(yùn) 。

格力絕不用海歸派

如今，董明珠又拋出看似無比“政治正確”，實(shí)則經(jīng)不起推敲的言論——“格力絕不用海歸派，只在國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)自己的人才”，并直言“海歸派里有間諜，我不知道誰是誰不是” 。這不禁讓人疑惑，她究竟又想塑造怎樣的人設(shè)？是想借愛國(guó)之名打造“霸道總裁”形象，還是要展現(xiàn)唯我獨(dú)尊的“女蛇精病”風(fēng)格？

在全球產(chǎn)業(yè)鏈深度融合的當(dāng)下，董明珠堂而皇之地宣稱“只在國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)人才”，這絕非“政治正確”，本質(zhì)上是技術(shù)孤立主義的典型表現(xiàn)。固步自封、夜郎自大的結(jié)果，必然是自斷前路。以被美國(guó)刻意技術(shù)孤立的華為為例，其“天才少年”計(jì)劃每年投入3億美元與全球900多所高校合作，5G 技術(shù)的突破正是源于土耳其教授Arikan的極化碼理論。反觀格力，2024年研發(fā)投入占比僅3.2%，低于美的集團(tuán)的4.5%。在空調(diào)行業(yè)技術(shù)迭代加速的大背景下，這樣狹隘的人才策略，無疑是將格力推向危險(xiǎn)邊緣。

董明珠之所以會(huì)有此逆天言論，與她過往的行事風(fēng)格和管理理念緊密相關(guān)。從“董明珠健康家”所體現(xiàn)出的濃重“個(gè)人崇拜”，到對(duì)王自如、孟羽童等“人設(shè)工具人”的反復(fù)炒作，董明珠的管理風(fēng)格始終帶有濃厚的威權(quán)主義色彩。這種將企業(yè)完全等同于個(gè)人意志延伸的思維模式，反映在人才戰(zhàn)略上，便是對(duì)“忠誠(chéng)型人才”的過度追求。格力明珠產(chǎn)業(yè)學(xué)院的成立，表面上是校企合作的創(chuàng)新之舉，實(shí)則暴露了其試圖將人才培養(yǎng)演變?yōu)椤八枷敫脑臁钡纳顚舆壿嫞恍拇蛟煲晃俄槒牡摹爸艺\(chéng)牛馬”，也難怪格力門店會(huì)變名為“董明珠健康家”，似乎她真將自己的形象當(dāng)成了企業(yè)發(fā)展的金字招牌。

董明珠將海歸群體污名化為“潛在間諜”，這不僅是對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代史的公然“解構(gòu)”，更是對(duì)中國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的無端污蔑，是典型的歷史虛無主義體現(xiàn)，與真正的政治正確背道而馳。從詹天佑主持修建京張鐵路，到錢學(xué)森突破重重技術(shù)封鎖歸國(guó)，再到鄧小平留法勤工儉學(xué)，海歸群體在中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮了不可磨滅的推動(dòng)作用。從現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)來看，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2024年留學(xué)歸國(guó)人員中，具有碩士以上學(xué)歷者占比達(dá)78%，在人工智能、量子計(jì)算等前沿領(lǐng)域，海歸人才貢獻(xiàn)了63%的專利申請(qǐng)。

正是基于歷史事實(shí)和當(dāng)下現(xiàn)實(shí)，中央組織部等十部門在2024年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見》明確指出：“留學(xué)人才是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要力量”，旨在 “用全球智慧解決中國(guó)問題”。董明珠卻將“海歸”與“間諜”劃等號(hào)的言論，既背離了歷史事實(shí)，也與國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向背道而馳。

當(dāng)董明珠將海歸群體污名化為“間諜”時(shí)，她實(shí)際上是將這種錯(cuò)誤的管理認(rèn)知植入格力，為格力的未來發(fā)展（如果格力還有光明未來的話）埋下巨大隱患。在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下，格力急需的并非是一味順從的“忠誠(chéng)牛馬”，而是敢于質(zhì)疑權(quán)威、突破傳統(tǒng)邊界的“創(chuàng)新尖兵”。而對(duì)于董明珠而言，當(dāng)下真正的挑戰(zhàn)并非連任董事長(zhǎng)，而是如何實(shí)現(xiàn)從“商業(yè)領(lǐng)袖”到“認(rèn)知領(lǐng)袖”的蛻變。這不僅關(guān)系到格力的未來走向，更是中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中亟待解決的重要命題。