美國(guó)國(guó)家公共政策研究中心表示，標(biāo)題應(yīng)該是“沒(méi)有值得信賴的股東投票給 DEI”

李維斯（Levi Strauss & Co.）早已習(xí)慣了成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗茉缇椭С滞曰橐觯_(kāi)反對(duì)槍支暴力，并設(shè)立了帶薪探親假。

因此，圍繞多樣性、公平和包容性的爭(zhēng)論 --- 美國(guó)總統(tǒng)唐納德·特朗普試圖廢除政府內(nèi)部的DEI（多元化、公平和包容性）--- 落到公司年會(huì)上也就不足為奇了。

保守派智庫(kù)國(guó)家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）此前曾向股東提交提案，呼吁公司“考慮廢除其DEI項(xiàng)目、政策、部門(mén)和目標(biāo)”。

盡管飽受爭(zhēng)議，DEI文化將在牛仔品牌李維斯繼續(xù)存在。

該股東大會(huì)于2025年4月23日舉行，結(jié)果顯示，只有不到1%的Levi's股東支持廢除公司DEI計(jì)劃的提議。

Levi's董事會(huì)曾建議股東投票反對(duì)該提案，理由是“多元化和包容性勞動(dòng)力具有強(qiáng)大的商業(yè)理由”。

Levi's總裁兼首席執(zhí)行官米歇爾·加斯（Michelle Gass）此前曾表示，她將堅(jiān)定不移地支持公司在包容性方面的努力。“幾十年來(lái)，我們一直致力于多元化和包容性，這是我們的核心價(jià)值觀。因此，我們的承諾始終如一。”

近年來(lái)，Levi's 一直大力倡導(dǎo)DEI原則。

高級(jí)副總裁兼總法律顧問(wèn)大衛(wèi)·杰德澤杰克（David Jedrzejek）在虛擬年度會(huì)議上證實(shí)，Levi's 在招聘或晉升過(guò)程中不會(huì)使用配額或歧視性政策。這一澄清解決了針對(duì)企業(yè)DEI計(jì)劃經(jīng)常的一個(gè)批評(píng)。

保守派活動(dòng)人士的反擊

保守派活動(dòng)人士（尤其是來(lái)自 NCPPR 的活動(dòng)人士）強(qiáng)烈批評(píng)近年來(lái)在美國(guó)企業(yè)中盛行的DEI計(jì)劃。

國(guó)家中心自由企業(yè)項(xiàng)目（National Center's Free Enterprise Project）執(zhí)行主任斯蒂芬·帕德菲爾德（Stefan Padfield）認(rèn)為，DEI計(jì)劃存在非法歧視的風(fēng)險(xiǎn)。他說(shuō)道：“DEI 項(xiàng)目不但不能促進(jìn)團(tuán)結(jié)，反而會(huì)讓那些他們聲稱要幫助的人陷入失敗和恥辱。”

他進(jìn)一步建議，企業(yè)應(yīng)該致力于“提高所有美國(guó)人的發(fā)言權(quán)”，而不是他所說(shuō)的基于種族和性別的分歧。

斯蒂芬說(shuō)道：“想象一下，如果企業(yè)不再以種族和性別為由劃分我們，而是專注于提高所有美國(guó)人在教育等領(lǐng)域的發(fā)言權(quán)，那么他們將能取得多大的成就，而教育正是造成人口不平等的管道問(wèn)題的根源。”