過去，我們談論“可持續發展”，總覺得那是企業或政府才需要操心的事。但如今，當你走進超市，發現牛奶包裝上標注著“碳中和牧場”；當你打開招聘軟件，看到“ESG分析師”“可持續發展經理”等新興崗位；甚至當你投資理財時，發現基金產品開始強調“ESG評級”——你會發現，ESG早已不是遙不可及的概念，而是滲透到了衣食住行、求職投資的方方面面。

ESG離我們有多近？

1、消費端：

上海即將在 2025 年 6 月正式上線碳普惠平臺，這是 ESG 理念深入普通人的又一有力舉措。通過該平臺，市民將生活中低碳行為登記為減碳量，轉化為碳積分，進而兌換各種好禮，讓 ESG 成為生活的一種自然習慣。

2、職場端：

ESG崗位需求爆發式增長。從咨詢公司到金融機構，從制造業到互聯網大廠，都在招募既懂專業又懂ESG的復合型人才。

3、投資端：

ESG基金規模突破5700億元，投資者用腳投票，倒逼企業披露ESG信息。連傳統行業如乳業、汽車，也開始發布碳中和路線圖。ESG不再是“加分項”，而是企業生存的“必答題”，更是普通人職業發展的“新風口”。

普通人如何抓住ESG紅利？

第一步：讀懂ESG報告，看清企業真面目

ESG報告是企業向公眾交出的“可持續發展成績單”。但報告動輒上百頁，如何快速抓住重點？

• 看框架：環境（碳排放、廢物管理）、社會（員工福利、供應鏈責任）、治理（董事會多樣性、反腐敗）三大維度缺一不可。
• 看標準：GRI、SASB、TCFD等國際框架，是評估報告質量的“標尺”。
• 看數據：企業是否設定量化目標（如“2030年碳達峰”）、是否披露關鍵績效指標（KPI）。

舉個例子：2024 年 3 月上海市公布的《加快提升本市涉外企業環境、社會和治理（ESG）能力三年行動方案（2024 - 2026 年）》，是全國首個 ESG 區域行動方案。這一方案旨在通過政策引導，提升涉外企業 ESG 能力，推動企業在全球產業鏈、供應鏈、價值鏈中發揮更積極的作用，同時也為城市的可持續發展注入新動力。

第二步：將ESG知識轉化為求職競爭力

ESG崗位需求激增，但競爭同樣激烈。如何脫穎而出？

1、知識儲備：

系統學習ESG概念、政策、框架。

關注行業動態（如雙碳政策、ESG投資趨勢）。

2、技能提升：

數據分析：能解讀ESG報告中的碳排放、能耗等數據。

跨學科能力：環境科學+金融+法律的復合背景更吃香。

實操經驗：參與企業ESG項目、撰寫模擬報告。

3、求職策略：

渠道：企業官網、第三方招聘網站（用“可持續”“綠色”“ESG”等關鍵詞搜索）、行業公眾號。

簡歷亮點：突出ESG相關實習、證書（如CFA ESG證書）、項目經驗。

小貼士：面試時，不妨準備一個“企業ESG優化建議”。例如，針對某車企，可以分析其新能源車銷量與碳排放目標的匹配度，并提出供應鏈減排方案。

第三步：持續進階，成為ESG領域專家

ESG領域發展迅速，需要不斷學習：

• 進階課程：深入學習ESG報告撰寫技巧、ESG咨詢策略、碳交易機制等。
• 行業資源：關注國際組織（如UN PRI）、權威機構（如MSCI）的ESG評級體系。
• 人脈網絡：參加ESG論壇、行業峰會，與從業者交流。

為什么現在入局ESG？

1、政策紅利：中國正加速推動ESG信息披露，2024年，滬深北三大交易所同步發布《可持續發展報告指引》，上市公司ESG強制披露時代正式開啟，這意味著企業急需大量能編寫報告、分析數據、提升評級的ESG專才。

2、職業缺口：ESG人才缺口超百萬，且薪資水平高于傳統崗位。

3、社會價值：參與推動可持續發展，讓工作更有意義。

ESG時代你準備好入局了嗎？

當“碳中和”寫入國家戰略，當“綠色金融”成為投資主流，當“社會責任”成為品牌標配……ESG不再是遙不可及的專業術語，而是未來，而是與我們普通人的生活息息相關，并且距離越來越近。

無論是通過碳普惠平臺踐行低碳生活，還是借助 ESG 課程開啟新的職業篇章，我們都身處其中，成為 ESG 時代的一部分，ESG不再是企業的獨角戲，而是每個普通人參與時代變革的入場券。

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