4月21日，中國經濟時報發文《加快建立健全靈活就業人員保障體系》（文末附全文），作為長期關注靈活就業人員群體參加社保繳費動態的小編來說，通讀全文后，深受鼓舞，因為未來靈活就業人員參加職工基本養老保險、醫療保險，繳費比例有希望降低，廣大靈活就業人員參保繳費成本有希望降低。

為何這么說呢？

因為中國經濟時報刊登的文章《加快建立健全靈活就業人員保障體系》，作者可不簡單，這篇文章有三位作者，作者單位為“國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所”。雖然文章觀點是作者個人看法，但是結合身份，不得不讓人備受鼓舞和期待，文章中提出來的有關降低靈活人員繳費比例的建議實現可能性比較大。

需要提醒，我這里說的是希望，并不確定，畢竟只是相關專家的建議，不代表真正落地。

根據國家統計局的數據，到2023年末，我國靈活就業人員已經超過2億人，占就業人員四分之一以上，可見靈活就業人員占我國適齡勞動者的比例超過了25％。

《加快建立健全靈活就業人員保障體系》文章指出，近期，國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所對靈活就業問題進行了調研，并依據調研結果形成了四個問題和四大建議。

四個問題分別是：一是適合靈活就業人員的勞動法規不健全；二是現行社保體系不適應靈活就業人員需要；三是靈活就業合法勞動權益缺乏有力保障；四是靈活就業公共服務有待改進。

針對存在的問題，提出了對應的四大建議：一是健全適合靈活就業人員的勞動法規；二是構建可包容靈活就業人員的社保體系；三是加強靈活就業人員用工監管和權益保護；四是改進針對靈活就業人員的公共服務。

因為本文介紹的內容主要是靈活就業人員的社保問題，下面重點談談這個關鍵內容。

由于靈活就業人員由于社保繳費比例高，繳費金額大，導致參保繳費的積極性不高，而且有些保險還不允許靈活就業人員參加，這都給靈活就業人員參保帶來負面影響，導致很多靈活就業放棄了參加社保的機會，畢竟解決眼前的生活問題才是當務之急，至于長遠的養老醫療等社保待遇，只能走一步看一步了，甚至就沒有參保繳費的打算。

針對存在的問題，《加快建立健全靈活就業人員保障體系》提出了建議，意味著這可能是未來解決靈活就業人員社保問題的指南針。一是提高參保繳費靈活就業人員的補貼，鼓勵大家選擇較高繳費檔次；二是適當降低靈活就業人員參加職工養老保險和醫療保險的繳費比例；三是擴大靈活就業人員職業傷害保障范圍；四是鼓勵商業保險公司設計多樣化的意外傷害險和個人健康保險等。

由于職工養老保險和醫療保險是目前最廣泛待遇最好最可靠的社保，因此降低靈活就業人員繳費比例，提高計入個人賬戶的比例，將大大增加靈活就業人員參保繳費的積極性。

綜上所述，由于《加快建立健全靈活就業人員保障體系》這篇文章三位作者的特殊身份，未來靈活就業人員參加職工保險的繳費比例有希望降低，以吸引靈活就業人員參保繳費，提高社會的整體保障水平。大家拭目以待吧。