來源：護理管理（轉載已獲授權）

第114個國際護士節即將到來，護士們是一種什么樣的心情？

最初參加工作時對節日的憧憬與期待，是否還在？

一年一度的護士節，一次次的護理技術比賽節......隨著一個又一個護士節的落幕，內心的失落是否越來越多？

面對即將到來的護士節，是否在無奈的感嘆：“又一次護士劫啊！”

護理管理者應如何讓護士們真正體會到護士節的輕松與快樂？真正擺脫“護士劫”？看看下面這份策劃方案！

一、活動目標

5月12日國際護士節，是每個護士共同的節日。本次活動以“關愛護士，樂享過節，提升護士幸福感”為主題。

二、活動要求

醫院領導參與，護理部主辦，院辦公室、宣傳部、工會辦等多部門配合。

三、活動內容

（一）“最人性化護士長”評選

實施要求：

（1）參選人員：臨床科室護士長。

（2）評選條件：以護士長人性化管理為基礎（涵蓋人員調配、人性化排班、激勵機制、工作方式等），科室護士與醫生評分結合。

（3）評選分值分布（總分100分）：護士長人性化管理資料提交（20分），科室護士評分（50分），科室醫生評分（30）。

（4）評選前3名，若同一名次并列時，以科室護士評分的均分高低選出前3名，若多于3名，則再以醫生評分進行篩選，即同一名次允許并列3名。

（5）獎金分配：第一名獎金1000元、第二名獎金800元、第3名獎金600元。

（二）“最多晚夜班獎”

實施要求：

（1）參選人員：臨床護士。

（2）評選條件：

1）2024年4月30日-2025年4月30日全勤。 2）評選期間無投訴、護理差錯。 3）評選期間晚夜班個數和工作量同時統計，統一核算方法為：晚或夜班個數=晚或夜班個數*（實際上班時長/8），當班工作量=接班病人總數+出/入院人數+危重患者人數。

（3）評選方法：滿足評選條件前2項條件后晚夜班總數排名前3名，若同一名次并列時，先以晚夜班總個數多少選出前3名，若多于3名，則再以工作量進行篩選，即同一名次允許并列3名。

（4）獎金分配：第一名獎金800元、第二名獎金600元、第3名獎金400元。

（三）“最佳勞模獎”

實施要求：

（1）參選人員：臨床護士。

（2）評選條件：

1）2024年4月30日-2025年4月30日全勤。 2）工齡≥20年。 3）評選期間無投訴，無護理差錯。

（3）評選方法：滿足評選條件前3項條件后，結合醫生和護士對其工作態度評價（總分為100分，設定85分為基準值10分，評價得分每大于基準分1分，對應進行分值加分，低于基準值85分則直接淘汰。）、擔任科室質控組長（為加分項，可統一定分值，如5分）進行分值統計排序選出前3名，若同一名次并列時，先以工作態度評價均分高低選出前3名，若多于3名，則再以是否擔任組長進行篩選，即同一名次允許并列3名。

（4）獎金分配：第一名獎金800元、第二名獎金600元、第3名獎金400元。

（四）“百人百瞬”護士個人風采展

（1）實施目的：

展示護士工作瞬間，呈現護理工作的偉大而不易。

（2）實施部門：

宣傳部拍攝，護理部各科室護士配合。

（3）實施要求：

1）由宣傳部工作人員5月10日前完成全院所有臨床護士工作瞬間（如專注工作瞬間、回眸瞬間、微笑瞬間等）的圖片拍攝（局部圖片，不涉及患者和整個工作環境）。

2）門診外區域（或出入口空曠區域）設5.12活動的藝術展架，將所有護士圖片以不記名形式張貼展現。

3）展示時間為一周。

（五）最小心愿墻

（1）實施目的：

提供護士內心想法釋放的機會，讓護理部主任有機會深入感知護士的想法。

（2）實施部門：

宣傳部和護理部

（3）實施要求：

1）固定區域（設定后出通知）制作護士最小心愿墻。

2）5月2日8:00-5月9日20:00全院所有護士可進行最小心愿張貼。

3）5月10日護理部主任按10%比例抽取，抽中者，5.12當天護理部主任將準備禮品以驚喜的方式送達，并送上最誠摯的祝福。

（六）護士節一日游

（1）實施目的：

享受節日，身心放松。

（2）實施部門：

工會辦

（3）實施要求：

1）5月12日左右工會組織2次出游活動，時間間隔3-4天，以便盡可能多的護士參加。

2）在職護士，每人限報一次。

3）未參加者，醫院統一給假一天，由科室護士長排班補休。

（七）領導特批美食屋

（1）實施目的：

感受節日氛圍，收獲幸福感

（2）實施部門：

護理部、院辦公室、營養食堂

（3）實施要求：

1）5.12當天醫院設立護士節音樂美食屋，提供糕點、咖啡、飲料等美食及飲品。

2）時間段:10:00-16:00。

3）休息和上班人員（時間允許）參加，憑工號，1人1次1份（根據情況可自由組合，如糕點+飲料/糕點+美食等）。

（八）節日慰問

（1）實施目的：

感受組織關懷，收獲幸福感

（2）實施部門：

院辦公室、后勤、醫院領導和護理部主任

（3）實施要求：

1）科室于5月10前將5月12日上班人員名單報送至醫院辦公室，后勤進行禮物采買準備。

2）院領導分2批次（8:00和17:00）慰問一線人員并每人發放小禮品一份（白班、晚班和夜班護士都能顧及到）。

小結

護士是一個的神圣的群體，因為有她們，臨床科室得以24小時正常運轉，患者病情觀察、治療護理得以延續。我希望，所有護士不會因為節日再倍感壓力，而是主動地參與到整個節日慶祝活動中來，松弛中有歡樂，忙碌中有驚喜，付出得到認可，節日期間洋溢著滿滿的職業幸福感！

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