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我是槽三刀，一個喜歡吐槽的布衣青年！

近日，董明珠“絕不用海歸派”的言論，引發了網友的激烈討論。

她表示，“海歸派里有間諜，防不勝防”，并強調格力1.5萬名研發人員均來自國內高校，技術自主可控。

然而，讓人意想不到的是。

她將海歸群體與間諜風險直接掛鉤的表述，竟然被外界視為對海歸群體的“標簽化”和“污名化”。

其中不乏一些媒體批評其言論“背離常識”，指出這種“海歸原罪論”缺乏事實依據。

截至目前，格力電器尚未發布官方聲明，董明珠本人也未對爭議言論作出進一步解釋。

三刀認為，董明珠的表述并非空穴來風。

在間諜案頻發的背景下，她強調“1.5萬名研發人員均來自國內高校”，展現的不僅是格力的人才戰略，更是一種基于現實風險的理性選擇。

正如許多網友所言：“企業沒有間諜的甄別能力，與其冒險任用，不如選擇知根知底的本土人才。”

這種“防患于未然”的思維，暗合了我們傳統文化中“害人之心不可有，防人之心不可無”的生存智慧。

值得注意的是，董明珠的“本土化”策略并非孤立現象，某些省份在選調生招考中明確限制海歸報考，有些單位也收緊了海外人才的錄用標準。

這些規定與格力的選擇不謀而合，折射出的是社會對“安全風險”與“人才引進”的權衡。

再說了，不同時代的留學潮有著不同的背景，現在的海歸和初期的歸國科學家也不可能同日而語。

當年的科學家帶著救國理想歸來，而如今部分海歸確實存在“鍍金”、“混學歷”的現象，甚至個別還成了別人的“棋子”。

所以，是這種現實的落差，讓公眾對“海歸群體”的信任產生了分化。

當留學成為少數群體的特權，其承載的“知識精英”形象自然會遭遇反噬。

在技術競爭白熱化的今天，一個商業間諜可能讓企業數十年研發心血付諸東流，這種風險成本遠非“平等就業”的原則可以覆蓋。

更值得玩味的是，當老胡強調“法律層面的平等”時，許多網友卻看到了現實中的雙標：美國對中國留學生的技術封鎖、西方企業對本土人才的保護，為何到了在我們這里就成了“封閉思維”？

這種“選擇性失明”的批評，反而讓董明珠的“警惕論”獲得了更多共情。

因為在大部分人看來，董明珠的可貴之處在于，她撕下了“海歸必為人才”的溫情面紗，她敢于直面“間諜風險客觀存在”的殘酷現實。

風波終會平息，但留給社會的思考遠未停止。

董明珠的言論或許刺耳，但她也在提醒我們：任何時候，“拿來主義”都需要“篩選機制”，而“本土培養”才是長治久安的根本。

在這個充滿不確定性的時代，敢于為安全發聲的人，哪怕言辭激烈，其初心也值得尊重，無論贊美還是批評，也都該基于對現實的清醒認知。

這，或許就是董明珠事件帶給我們最珍貴的啟示。

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