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在如今商業環境中，市場瞬息萬變，所以很多企業頻繁的依賴一些臨時的專業人員來填補，如一些戰略咨詢，高端技術，或者一些促成業務合作的關鍵領域的空缺。

但是對于這些臨時的專業人員的薪酬，應該是支付“勞務報酬”還是“工資薪金”呢，一直存在著爭議，那么針對于這個問題，我們看一下稅務部分是怎么回復的呢？

一：“工資薪金”和“勞務報酬”的區別

1.工資薪金所得：

若雙方簽訂書面勞動合同，明確約定了工作內容、工資標準、支付方式及期限等條款，通常可認定為勞動關系，其收入屬于工資薪金所得。

2.勞務報酬所得：

若簽訂的是勞務合同，或僅以口頭協議約定臨時性工作，則可能被認定為勞務關系，收入按勞務報酬所得處理。

司法實踐傾向：即使合同名稱為“勞務協議”，若實際履行符合勞動關系特征（如長期性、從屬性），法院仍可能認定存在事實勞動關系。

二：支付周期

1.工資若以固定周期（如按月、按周）發放，且金額相對穩定，通常支持“工資薪金”性質。

2.若報酬按項目結算或不定期支付，則更可能屬于勞務報酬。

三：工作內容與地點：

1.若臨時工從事的工作屬于用工單位主營業務，并在其指定場所完成，可能被認定為雇傭關系。

2.若工作具有獨立性（如自由職業者承接外包業務），則傾向于勞務關系。

四：管理與控制

1.若用工單位對臨時工進行日常考勤、績效考核、紀律管理，并要求遵守內部規章制度，則符合勞動關系特征。

2.若臨時工自主安排工作方式，僅需交付成果，則更符合勞務關系。

五：稅務處理：

1. 如果簽訂的是勞動合同，并且是按照月發放工資的，那么會被視為正式員工，需要按照工資薪金所得申報個稅，按照3%-45%繳納，并享受相應的社保待遇。

2. 如果簽訂的是勞務合同，或者明確沒有雇傭關系，那么報酬就需要按照勞務報酬所得繳納，稅率為20%-40%，無需繳納社保，按照規定，代扣代繳個稅即可。

六：減稅降負小技巧。

對于一些長期承接業務的臨時工，企業可以協助對方，成立一家個體工商戶，以工作室的形式來承接業務，申請核定征收，減輕稅負壓力，也不用企業代扣代繳個稅。

1. 雙免個體戶：對于年業務量沒有超過120萬的，單月在10萬內，季度30萬內，那么可以享受增值稅和個人經營所得稅的雙免征，不需要繳納稅負

2. 大額個體戶：對于年業務額超過120萬，但是在400萬內的， 可以核定個人經營所得稅，稅率為0.5%-1%，綜合稅負在2%以內。

但是不論選擇那種方式和企業合作，一定需要保障業務的真實性，保證三流合一，并且需要符合地方的要求，才能注冊，申請核定征收。

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