有些時候，長得好看可能是一種負擔，或者說會成為缺點。

在這個看臉的時代，每個人都希望自己的回頭率能更高一些。

可具體到職場，尤其是像銀行這類敏感的行業，顏值普通一點的員工，反而會被更加友好對待。

銀行的工作干得越久，越能體會到一些不一樣的東西，也許不成為同事眼中的焦點，會有更好的上班體驗。

不管男員工還是女員工，顏值太高的話，在銀行里總會伴隨著各種爭議，就不妨用“原罪”來形容。

一、成績容易被否定

銀行是“以業績論英雄”的世界，尤其是在一線營業網點，員工的地位都是按業績論資排輩。

市場環境不景氣，銀行業競爭加劇，一線員工好不容易做出點業績，就希望得到領導和同事的認可。

可是，銀行里的門道實在太多，總會有不同的聲音去否定別人的付出，且集中在顏值比較高的那些同事之中。

比如長得好看的員工出了一單大保險，馬上就會有人說這是私底下陪吃陪喝陪聊才拿下的，走得都是歪門邪道，對別人的專業能力只字不提。

要是長得帥的員工績效排名第一，又會變成另一種版本，言語中盡是酸味，好像只有付出某些不堪的東西才能做出業績。

像考核里大部分都是某位富婆客戶的幫忙，平時天天都跟誰廝混在一起等等。

二、謠言總是無端四起

如果說被否定業績還可以容忍，畢竟只是一些邊緣的聲音，管理層只會看數據，對這些成績還是有所認可。

但總是無緣無故傳出的謠言，就真的會讓人很難接受了。

可能有些顏值高的員工，確實利用了自己的優勢，走了一些捷徑，這并不能算謠言，每個人都有自己的選擇。

可大部分的時候，被傷害的員工，都是被“莫須有”的謠言侵犯。

看到了員工跟某位大領導談笑風生，就會演變成她為了提拔不擇手段，甚至不惜踐踏倫理綱常。

平時跟某個同事關系比較好，說話有點不著邊際，漸漸的就被傳成了兩個人有染，私底下肯定有利益交互。

三、職業生涯被過分關注

與其他行業不同，銀行整天跟資金打交道，就注定了內部到處牽扯著利益關系，一定程度上，資源的多少決定了職業生涯的高度。

顏值太高的員工，職業生涯被太多的人關注，稍微有點風吹草動，都會被無限放大。

那些仕途一帆風順，往往是飽受爭議，關于他們的討論，一刻也不會停歇，只能不斷地用結果，去證明自己的價值。

沒辦法，普通員工太多，大家都會眼紅走上金字塔的人，巴不得能找出一些你的瑕疵，看他們跌落神壇。

最可怕的是，你都不知道競爭對手在哪里，什么時候突然會有發難，這種無形的心理壓力，很容易讓人瀕臨崩潰。

沒有準確的數據揭露，有多少銀行員工是遭受了流言蜚語的冷暴力，導致心態失衡離開崗位。

但我猜這樣的比例不會太低，只是很多人不好意思把真實的原因透露出來，以免還受到二次傷害。

內行及外行的朋友，在討論銀行員工的顏值之前，能否客觀地分析他們的專業，建立有意義的價值評判體系。

如果連長得好看都變成了劣勢，戴上了“原罪”的標簽，真不知道未來的銀行業，會發展成什么糟心的樣子。