公司如果想整一個員工，玩法非常多。讓你降薪，其實還是愿意留你的，只是覺得你的價值不那么高了。那真正的裁員手段是什么呢？這是一個真事兒。

我之前一個學生在北京做技術，一月掙到3萬。如果把他裁掉，公司要賠個20來萬。那公司采取了一個什么方式呢？

說這樣，我把你調到郊區去。咱們在燕郊有個分公司，技術團隊要擴張，讓你做個小主管。在這之前，沒有透露出任何對他不滿，他完全以為就是公司要重用他。所以，把你調過去，給你升主管，是不是要提要求，簽個績效考核書？三個月要給我培養出什么時候要達到什么要求。你如果符合了，到時候再給你加薪。簽完之后，把你調到那去了，直接通勤3個小時。

結果發現，你想做的事根本就沒有人配合你。領導說，我給你培個訓，告訴你怎么帶人，怎么去梳理業務。兩次培訓，三次培訓，都有HR在場。

再過一個月，找你說你不合適，調回來吧，給你轉到銷售去，一個月500底薪。

他說，不行，我肯定不同意調崗。

那這時HR就搬出來了之前的績效考核書，說你完全沒有達成，公司還專門給你培訓了，都有視頻錄像的，你是不是沒達成？那現在你不合適，我給你調崗。

你這時候說不行是不行的，因為公司已經完全符合勞動法的規定了。要么回來做銷售，要么走人。

這個時候你就很被動。所以他最后乖乖回來做銷售，就打那種已經被其他銷售打爛了的電話。最后干兩個月，灰溜溜地走了。

我告訴你，還有一種惡心的方式，就是完全的孤立你。只要被孤立，正常人都熬不了多久。領導開會不叫你，什么信息也不給你透露，也不給你安排任何工作。但是不能讓你在那閑著，你怎么做都不對。

你是不是開始想，老子不行了，不干了，去更新簡歷？

這時，就會有另外一家公司通過獵頭去挖你。你現在在這掙3萬，那邊給你3000，我甚至給你發offer。這邊拉你，那邊逼你，很多人就選擇去了。干一個月，說你試用期不合格，把你開掉了，賠償都不需要，最多需要半個月的通知金。你走的時候，老板還痛哭流涕，說你怎么走了呀？公司需要你。

最后你發現，那個公司可能就是一家的，或者只是朋友的。要正常把你裁掉，十幾萬要賠給你。但是我讓另外一個公司挖你了，我給他幾萬塊錢幫我搞定這個事情。這就是上手段了。

所以你不要進這種垃圾公司。正經的公司，到困難的時候，只是跟你協商，能不能少賠點，它就不會想一點都不賠。