江蘇
現代快報訊（記者 孫蘇皖）當用人單位行使用工管理權與勞動者維護合法權益發生碰撞，如何界定正當維權與違紀行為的邊界？近日，南京江寧開發區法院審理了一起勞動者維權被辭案。
原告張某、邵某是一對夫妻，兩人分別于2016年、2018年入職被告街舞公司及關聯公司擔任舞蹈老師。2023年12月至2024年3月期間，張某、邵某因調崗、社保被斷繳等事宜與街舞公司產生沖突，雙方多次協商未果。2024年3月22日，張某、邵某在街舞公司例會上，與公司人事負責人姜某就上述事項發生言語沖突，街舞公司報警處理。2024年3月31日，街舞公司以張某、邵某不聽勸阻大鬧會場，嚴重違反勞動紀律為由辭退張某和邵某。張某和邵某認為公司的上述行為屬于違法辭退，向江寧開發區法院提起訴訟，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。
審理時，街舞公司陳述，辭退兩原告的主要理由是兩人嚴重干預公司會議正常進行，在其他員工予以抵制的情況下仍拒絕離場。此外，兩原告在公司的培訓與例會中經常缺勤，屬于嚴重違反勞動紀律，公司是依法辭退二人。
邵某、張某則感到很憤懣。公司在未經其同意的情況下直接停繳社保、強迫轉崗，在與公司多次溝通未果的情況下，兩人才不得已在例會上進行維權。公司也并未制定規則對例會進行限制性規定及約束，缺勤事宜也未在解除通知中列明。因此，公司屬于違法解除。
江寧開發區法院審理后認為，街舞公司在未與張某、邵某協商一致的情況下，采取直接停繳社保的方式強迫二人轉崗，二人在與公司多次溝通未果的情況下，在例會上表達自身合理訴求，雖對街舞公司例會秩序造成影響，但尚未達到嚴重違反勞動紀律的程度，街舞公司以此為由解除與二人的勞動關系，明顯不當，屬于違法解除。
江寧開發區法院判決，街舞公司支付張某賠償金106349.59元，支付邵某賠償金84122元。街舞公司不服提起上訴后，二審維持原判。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
