在城市化浪潮奔涌向前的當下，艱苦邊遠地區卻陷入了人才流失的困境。盡管國家接連出臺多項優惠政策，試圖為這些地區注入人才活水，但受制于地理區位與資源條件，人才外流、儲備不足的問題依舊突出。破解這一困局，不妨以情感為紐帶，喚醒本土人才心底的鄉愁記憶，讓鄉愁成為人才歸鄉的 “引力波”，搭起游子歸鄉的連心橋。

鄉愁基因藏血脈，情感密碼啟歸程。鄉愁是鐫刻在血脈中的文化基因，是最能觸動人心的情感密碼。從 “舉頭望明月，低頭思故鄉” 的千古絕唱，到 “少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰” 的深情訴說，鄉愁始終是中國人心中難以割舍的情愫。對于在外漂泊的本土人才而言，家鄉的一草一木、一街一巷，都承載著童年的歡樂、成長的足跡和親人的牽掛。這份鄉愁，是他們內心深處最柔軟的角落，也是吸引他們回歸的強大精神動力。當家鄉以 “情” 相邀，喚醒他們的鄉愁記憶，便能點燃他們反哺家鄉的熱情，讓他們愿意將個人的發展與家鄉的建設緊密相連。

深挖鄉韻傳暖意，厚植鄉情解煩憂。喚醒情感共鳴，需要讓本土人才感受到家鄉的溫度與誠意。一方面，地方政府可以深入挖掘家鄉的歷史文化、風土人情，通過拍攝宣傳片、舉辦主題活動等方式，將家鄉的獨特魅力呈現在游子眼前，勾起他們的思鄉之情。例如，貴州黔東南地區通過舉辦苗年、侗年等傳統節日活動，邀請在外人才返鄉參與，讓他們在熟悉的民俗文化中重溫家鄉記憶；另一方面，要主動關心在外人才及其家人，幫助解決留守老人贍養、子女教育等實際問題，讓人才無后顧之憂。當家鄉成為他們情感上的寄托、生活中的依靠，人才自然愿意回到這片生養自己的土地，為家鄉發展貢獻力量。

量身規劃筑舞臺，革新機制展宏圖。搭起游子歸鄉的連心橋，還需為人才提供施展才華的廣闊舞臺。艱苦邊遠地區要立足自身特色與發展需求，為歸鄉人才量身定制發展規劃，創造良好的創業就業環境。比如，在鄉村振興的大背景下，鼓勵歸鄉人才投身特色農業、鄉村旅游等產業，給予政策扶持和資金支持；完善人才評價機制，打破學歷、資歷等限制，讓真正有能力、有貢獻的人才得到認可和重用。只有讓人才看到家鄉發展的希望，感受到自己的價值得以實現，才能讓他們留得住、干得好，真正成為家鄉建設的主力軍。

喚醒情感共鳴，搭起游子歸鄉的連心橋，不僅是解決艱苦邊遠地區人才困境的有效途徑，更是推動區域協調發展、實現共同富裕的重要舉措。當每一位游子都能帶著對家鄉的熱愛與眷戀歸來，用智慧和汗水澆灌這片土地，艱苦邊遠地區必將煥發出新的生機與活力，在鄉村振興和民族復興的征程中書寫出屬于自己的精彩篇章。（華哥）