因為她學醫，和你學的不是一個醫。
我們假設這次這件事沒有發生，她規培就結束了，會進入A醫院進行簡單的技能培訓，從履歷上看，董的學位是內科的，內科還和外科不一樣，不需要手上活，學兩年學個型就可以唬住病人了。然后副高晉了，就可以轉入B醫院，做科室副主任了。不知道大家有沒有看過《外科風云》里面白百何，《急診科醫生》里的王珞丹，她們就是這樣，入科后直接當副主任，帶組。
這樣再干兩三年，就可以進入醫院具有行政編的崗位，學習一下管理。熟悉一點，就直接轉入行政編制，去做官了，還是帶醫療背景的，假以時日，回到醫院做一把手是既定的事。后面的發展不用細說，大家也懂。其實現在出了這個事也不影響，過幾天大家都忘了，還是能按照這個既定路線走的。
與大家不同的是，我對于董的走的這條路徑，是沒有什么情緒波動的。為什么呢？先聲明，我是投降派，而且接下來我說的話，可能沒有以前那么好聽了，但絕對不騙你。我們要知道，公平只存在于同階層之間，不同階層之間很難談的上公平，有些路就是給有些人專門準備的，就拿協和的4+4來說，按理說4+4是參照美國的醫學生培養模式，和規培是一樣的舶來品，那為什么規培1年就能全國推廣，4+4已經8年了，還做不到全國推廣呢？
再比如，4+4一開始只對北大清華等幾個國內著名院校開放，怎么一年后又向哥倫比亞大學開放了呢？哥倫比亞大家還想得通，起碼也是著名院校，怎么又過了一年，也對巴納德學院開放了呢？，還有，上海都統一要求博士也要規培3年了，怎么北京博士還能只規培一年呢？這些路徑，普通人就是走不了。但有她能走，而且她的每一步都被精心規劃，資源和機遇也總是圍繞著她展開。
但我對于這件事并不憤怒，因為我知道，董和其它醫生本就處于不同的生態位，他們之間不存在任何實質性的競爭關系。其它醫生只是一個普通的醫學生，從一開始就清楚自己的起點在哪里，也明白自己需要付出多少努力，才能在人生的道路上取得成就，而且普通醫生給自己定的的目標也很簡單，就是通過自己的努力，讓自己過得好，讓家人過得好。
大家也是這樣，在這個復雜的社會生態中，每個人都有自己的位置，有人在金字塔的頂端，有人在中間，有人在底部。我們無法改變這個事實。社會從來都不是絕對公平的，它更多地呈現出一種相對公平的狀態。這種相對公平，意味著在不同的起點、不同的資源和不同的機遇面前，每個人的發展路徑會有著天壤之別。當然，這并不意味著其他人就沒有機會，或者就應該放棄努力。其他人能做的，就是專注于自己的成長，明白真正與自己競爭的，就是你能每天能見到的這百十個人，所以，不要去糾結那些我們無法改變的事情。
除此以外還有一點，就是假設在你未來的工作中，遇到了白百何王珞丹這樣的副主任，臨床技能一塌糊涂，還來你們科掛職。你最起碼的一點，就是不要和他成為敵人，因為他很快就會走，10年后就會到達一個你無法企及的地步。或許你不能讓他成為你的貴人，你的朋友，但起碼也不要讓她成為你的敵人。真話有時候不那么順耳，但真的不騙人。我見過了很多你們沒有見過的事，更知道什么地方該爭，什么地方該適可而止，當然，假如你還是憤怒，想不通，發言時候也要保護好自己的隱私，免得董院記住你的名字，將來整你哦，這就是社會和職場的潛在規則，一時半會肯定無法消除的！