領導討厭下屬的某一些行為，也會因此打壓排擠下屬，可是有些領導的行為，也著實可恨，他們這些行為也深深地被下屬討厭，激發下屬與他們抗爭，這也是很多矛盾沖突的根源。

可以這么說，有這三種行為的領導，其實也是小人一個，遇到了千萬不要示弱和討好，更不要對這種領導有半絲的幻想，該硬剛就要硬剛到底，該翻臉的時候堅決翻臉。

第一，言而無信

正所謂有信則立，人要靠誠信立足，如若沒有了誠信，那又怎么能夠取信于人呢？可是話是這么說，可在現實的職場上，又有幾個領導說話算數呢？他們天天只知道畫大餅、說空話，卻從不兌現承諾，說好的升職加薪，永遠都只存在于口頭之上。

很多人都因為領導的一句承諾，拼死拼活沒日沒夜地干活，可是到頭來，什么也沒有得到，這怎么不讓人寒心？可是又不能拿領導怎么樣，有不少人在對職場以及領導極度失望之下，不得已選擇了躺平擺爛，這也毀掉了自己的發展前途。你就說這樣的領導可不可恨？！

第二，挑動對立

相比喜歡挑動對立的領導，其實言而無信的領導還算好的了，因為言而無信也只是不兌現而已，而挑動對立，則是把整個職場攪得雞飛狗跳，讓下屬之間相互斗爭，整天過著被人算計的日子，無論你干什么事，都會被人記在小本本上面，然后被人打小報告。

說實在的，誰愿意過那種整天都要提防別人的生活，就連說話都得小心翼翼，唯恐被人抓住了話柄，可是這一切的始作俑者不是別人，正是領導。領導就想看下面人斗，然后被所有人需要，這樣他就能掌控一切，這種權力欲，讓整個職場時時刻刻都處在勾心斗角、爾虞我詐之中。

第三，媚上欺下

欺下必然媚上，這句話相當有道理，因為每一個欺負壓榨下屬的領導，都是為了表現給上級領導看，他們的心思全部放在取悅上級領導上面，他們知道上級領導希望他們做什么，所以整天壓榨員工的工作價值，充當上級領導的打手，以此博取歡心。

下屬任勞任怨干的活，卻沒有得到應有的回報，反而成了領導們的往上爬的階梯，他們只是把下屬當成是干活的工具，只會拼命壓榨下屬的剩余價值。在這種領導下面，根本不可能有發展機會，也不會受到應有的尊重，而且這種領導最喜歡用小人，因為他們本身就是小人。