最近有讀者在后臺問我：“聽說今年機構改革把好多單位合并了，我考進證監會發現是參公編，這和普通公務員到底差在哪？”

對于參公公務員和普通公務員的區別，不少考生都不太了解，感覺從字面意思看都差不多，但其實兩者是有本質區別的。

1. 編制性質其實不同

參公人員全稱“參照公務員法管理的事業單位人員”，這個身份誕生于2006年公務員法實施。比如各地黨校、殘聯，掛著事業單位的牌子，但人員管理跟公務員一樣。

在新一輪機構改革之后，市委黨校從參公轉成了純事業單位，部分地區的銀監會也從參公升級成了行政編，但總體待遇變化不大。

2. 晉升渠道存在差異

據2024年數據統計，普通公務員晉升副科平均用時4.2年，參公人員要5.8年。主要是參公單位人員變動小，畢竟是一個蘿卜一個坑，沒有職位空缺你很難晉升。

需要注意的是，重點部門的參公崗位，領導級別不比同級機關單位低。像地市級銀監分局的局長屬于正處級，基本跟當地公安局局長同級，只要能力夠級別不是問題。

3. 薪酬待遇看似相同

表面看兩者工資單完全一致，但教育局公務員年終獎拿4.2萬，同城科協參公人員只有3.8萬。差額來自單位自籌的績效考核獎，這部分錢事業單位確實更難籌措。

不過去年開始，江蘇、浙江等地試點"參公單位財政全額保障"，這種差距正在縮小。說白了就是讓參公單位也能享受財政績效補貼，至于具體實施還要看地方財政。

4. 工作性質看崗位

在政務服務中心辦事窗口，普通公務員在審批蓋章，參公人員可能在整理檔案。但市監局的參公執法大隊天天在外跑稽查，比辦公室的公務員還忙。

工作性質更多取決于崗位，而非編制類型。所以在選擇時，崗位選擇要大于編制類型，累死累活晉升渠道還窄的崗位一定不要考慮。

5. 改革是進行單位篩選

這次機構改革把銀保監會改成國家金融監管總局，原參公人員整體轉行政編。但像供銷社這樣的單位，仍然保持參公屬性。改革像篩子，留下承擔行政職能的核心單位。

按照目前的發展情況，未來參公單位職能會進一步梳理，估計會有20%左右的單位轉純事業，30%轉行政，剩下的維持現狀。

提問：該不該報考參公崗位？

我的建議是：關鍵看單位核心職能和發展前景，別被編制類型框住。就像找對象，外在條件重要，但三觀契合才是王道。

改革浪潮下，真才實學永遠是最硬的通行，找一個適合自己的崗位，遠比找一個現時待遇高的崗位更重要，眼光要放長遠一些。