當地時間5月3日，伯克希爾·哈撒韋年度股東大會在美國內布拉斯加州奧馬哈召開?，F年94歲的伯克希爾公司首席執行官沃倫·巴菲特出席會議。當天，巴菲特宣布計劃在年底退休，這也意味著，這是巴菲特作為CEO的最后一次股東大會。

在奧馬哈的辦公室里，巴菲特曾指著墻上查理·芒格的照片說：“這位先生讓我從猩猩進化成了人類”。這句玩笑話背后，藏著價值千金的投資智慧——優秀伙伴能重塑投資者的認知疆界。當年輕投資者在K線圖與財報數據中迷茫時，真正的破局之道往往藏在人際關系和同行之人的選擇里。

會上，他給年輕投資人忠告說：“如果你的人生有一個方向，那你就要努力讓那些你尊敬、渴望成為的人成為你的朋友。最快的成功路徑，就是找到那種真正優秀的人，并與之同行?！?/p>

那么問題來了，怎樣才能找到那些優秀的人，并且讓他們愿意和你做朋友呢？辦法只有一個，那就是讓自己變得同等優秀，讓自己成為那個被別人需要的人，否則將永遠都無法躋身和接觸到更高的圈層和人脈。

以前網絡上廣泛傳播了一封信，這封信的標題是“我奮斗了18年，才和你一起喝咖啡”。這封信是一個名叫麥子的網友寫給白領們的一封信。信上寫著她作為一個農村人，如何拼盡全力在城市生存下來，如何才能跟城市里面的白領們做朋友，能夠坐在咖啡店里面喝咖啡。在現實生活中，我也曾遇到過這樣一種情況，明白了當你沒有實力和優秀的人同行時，不要硬擠進去，否則只會撞得頭破血流。

在很多年前，我在南開大學商學院的一堂公開課上學習。當時的授課老師是國內投資界一位小有名氣知的投資人，基于年輕人的敬仰，課后我主動索要聯系方式，結果卻被生動地上了一課。他毫不客氣的說：“你現在的級別沒必要聯系我，加了微信也沒有任何意義”。最終我只能識趣地離開，而這件事也埋藏在我內心多年，成了支撐我走向優秀的動力，并希望有朝一日能縮小我們的“級差”。

幾年后的一天，他在一個群里看到我寫的文章，主動加我微信，言語間十分客氣，表示要向我多多學習，可能他都不知道我和他之間曾有過這樣一段小插曲。事實證明，原來我有資格獲得他的聯系方式需要好幾年的時間，而這篇文章的背后則是我多年來在財經媒體領域的深耕與部分工作成績的呈現。

與優秀的人交朋友，本質在于“互利社交”，你要對他們有價值，你能夠“被需要”，這個價值包括物質價值和情緒價值。說的再直接些，你要把自己變得“值錢”，具備平等交易的資格。

與優秀的人同行分四個等級，隨著彼此能量的逐漸平衡，會依次出現四種關系。第四等級是僅僅添加為微信好友關系，或者有一張合影；第三等級是線上線下有互動接觸和交集，第二等級是在業務合作上有金錢交易關系，第一等級是雙方捆綁為命運共同體，或者收獲超越金錢的情感關系。

今天我和大家分享下如何讓自己有能力快速與優秀的人同行。

第一種是“平臺跳板”，找到行業內頭部企業的關鍵崗位工作，依托于公司提供的平臺做出杰出貢獻，樹立起行業知名度和專業度，依附于公司的信任背書去放大鏈接人脈資源的質量和效率。

第二種是“IP杠桿”，在某一垂直領域做深做透，借助各種渠道，包括媒體、論壇、書籍、電視、廣告等，持續輸出深受讀者喜愛的觀點內容，打造具有辨識度、高價值、影響力的個人IP，隨著時間增長不斷鞏固IP勢能，自己就會形成一個虹吸效應的能量場，可以鏈接到更高層級的圈層。

第三種是“貴人相助”，尋找身邊的貴人，立足于創業項目，這個“貴人”是可以幫助你向上社交、提升認知、鏈接資源、獲取機會的人?？赡苁悄愕挠H朋好友、同學同事、老板客戶，或者是他們身邊的熟人，有了貴人相助，方能事半功倍。

如果你什么都沒有，那就去鍍金。正如金槍大叔所言：“進名校、靠大哥、蹭名流、搞流量、漲粉絲，找到鍍金的具體方式方法，先利他再利己，做小賽道的主角比大賽道的配角更吃香?！?/p>

與優秀的人同行之后，要從模仿到內化。首先是學習他們的核心習慣，優秀的人往往通過習慣而非意志力來驅動自己，他們的日常行為中隱藏著高效能的密碼。其次，學習他們的思維模式，學習他們如何思考、決策和世界互動，學習“如何學習”而非具體知識，內化為自己的認知模型。然后，學習他們的人際關系策略，優秀的人往往能建立高質量的關系網絡，他們的社交不是認識更多人，而是為他人創造價值。既會向上管理，也會向下兼容。最后，學習他們的抗挫與韌性、價值觀與原則。