以勞動筑基，以奮斗開路。五年來，江西建工集團各級工會以保持和增強政治性、先進性、群眾性為主線，以強化職工思想政治引領和維權服務為重點，緊跟發展需要，緊貼職工需求，不斷深化工會改革和產業工人隊伍建設改革，圍繞中心、服務大局，實干擔當，團結動員集團廣大職工在推動集團公司高質量發展中建功立業，譜寫出新時代工會工作新篇章。

舉旗鑄魂 思想引領聚共識

思想政治引領堅定有力。集團工會始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，及時傳達學習中國工會十八大和江西省總工會十五大精神，通過組織開展專題講座、集中收看專題視頻、開設學習專欄和主題征文等形式多樣的學習活動，加強對習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的學習貫徹。

宣教平臺建設作用突出。集團各級工會積極開展征文比賽、辯論賽等活動，以及熱烈慶祝中國共產黨成立100周年、新中國成立75周年、喜迎黨的二十大、中華全國總工會成立100周年等系列主題宣傳教育活動。定期通過報刊雜志、集團微信公眾號、廠務公開欄等多種媒介大力宣傳集團制度落實、工會工作進展等情況，有效提升了江西建工集團的國企品牌形象。切實利用各類新聞媒體、職工書屋、網絡媒體的宣傳陣地的作用，強化職工思想引領，集團工會連續五年獲得“全省工會宣傳工作先進單位”稱號。

暖心聚力 服務職工見真情

多措并舉開展職工暖心服務。五年來，集團工會累計發放送溫暖款物200余萬元，累計幫助18戶在檔困難職工家庭解困脫困；聯合集團團委組織開展4次集團公司青年聯誼交友活動，約350名青年職工參加；江西建工二建作為全省提升職工生活品質試點單位，首次開設“愛心母嬰室”和“職工子女暑期托管班”，并榮獲“全省工會愛心托管班”稱號及專項補助資金；每年定期開展中醫理療、心理健康專題講座等關愛職工身心健康活動；集團工會連續三年向省殘聯和省婦女兒童基金會捐贈愛心圖書和兒童安全書包共計850套；與留守困境兒童一對一結對，開展“愛心媽媽”暖心關愛活動。

文體活動彰顯職工風采。集團工會聯合集團黨委組織舉辦“唱支山歌給黨聽”合唱比賽、“紅歌獻給黨”線上紅歌比賽、“永遠跟黨走 奮進新征程”——江西建工慶祝中國共產黨成立103周年文藝匯演暨“七一”表彰大會，選派江西建工三建節目《筑夢啟航》參加全省國資系統“慶祝新中國成立75周年文藝競賽”，榮獲三等獎；江西建工一建推選的攝影作品獲得全省職工“隨手拍”攝影比賽一等獎、全省國資系統職工攝影類作品二等獎、優秀獎和入選獎；集團工會以“快樂運動，活力建工”為主題，開展了職工籃球、羽毛球等系列體育比賽活動，近千名干部職工參與其中，并成立瑜伽、太極等興趣小組，組織開展健步走、趣味運動會等活動；江西建工機關工會為在職職工購置并發放啞鈴、拉力器等10余種健身小器材，進一步推進全民健身和全民健康深度融合。

職工權益維護成效顯著。五年來，集團共召開職代會5次，召開職工代表團長聯席會議8次，審議通過《江西省建工集團有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》等8項職工切身利益相關制度；常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解工作，五年來未發生任何違法案件或因勞動關系糾紛引起的群體性上訪事件；集團工會制定了《江西省建工集團有限責任公司職工代表大會提案工作管理辦法》，開設線上“職工意見箱”，讓職工用最直接、最有效的方式，為集團高質量發展建言獻策，共收到職工和職工代表意見建議和提案23項，均進行解答和落實。

促進女職工全面發展。五年來，先后有3名女職工獲得“全省巾幗標兵崗”“全省三八紅旗手”稱號；通過開展烘焙、插花等形式多樣的活動慶祝“三八”國際婦女節；在六一兒童節期間，組織開展了研學、才藝展示等親子活動；集團女工委組織廣大女職工積極參加“玫瑰書香 芬芳贛鄱”女職工閱讀分享會活動，評選推送出6個作品至省總工會女工部參與評選，江西建工機施獲全省誦讀音頻二等獎，江西建工三建獲全省朗讀視頻三等獎，江西建工女工委獲優秀組織獎。

創新賦能 鍛造發展新引擎

提高技能，匯聚工人力量。集團工會深入推進技術比武活動，以“建功‘十四五’ 奮進新征程”為主題，組織開展勞動和技能競賽。集團各級工會開展了測量工、砌筑工、建筑信息模型（BIM）技術員等不同工種技能競賽，帶動崗位練兵千余人。協助省總工會承辦2021年江西省“天工杯”勞動和技能競賽——第七屆全國職工職業技能大賽江西選拔賽、2022年江西省“天工杯”勞動和技能競賽暨全國職工數字化應用技術技能大賽建筑信息模型（BIM）技術員工種決賽。集團選派的選手在全省賽中均獲得優異成績，江西建工國內胡美俊、江西建工二建鄧力瑋參加全省勞動技能競賽砌筑工種、建筑信息模型技術員工種比賽，均獲得第一名，雙雙榮獲江西省五一勞動獎章，并被選派參加全國技能競賽，獲得參加國賽的江西選手中的歷史最好成績。

選樹典型，激發職工工作熱情。堅持面向一線、面向基層，做好全國、全省工會系統先進評選推薦申報工作。近年來，集團共6人獲得全國、全省五一勞動獎章。兩個部門獲得“江西省工人先鋒號”。由集團黨委書記擔任的集團勞模評審委員會，共評選出23名“江西省建工集團勞動模范”。2020年，首次以網絡直播形式開展了“迎國慶”勞模宣講活動，網絡直播最高峰在線觀看人數超1萬人次，在廣大職工群眾中引起熱烈反響。集團工會多次舉辦“中國夢·勞動美——永遠跟黨走 奮進新征程”江西建工勞模宣講會，并在主流媒體上對勞模進行集中宣傳。同時，集團工會每年定期開展夏、冬兩季勞模療休養活動，切實將關心關愛勞模先進和職工群眾工作落到實處。

打造創新陣地，激發職工創造活力。集團工會積極動員和引導廣大員工緊密圍繞企業技術創新、質量管理開展工作，聯合技術中心、工程管理部每年開展集團公司QC小組競賽活動，擇優推薦參加全省工程建設質量管理小組競賽。五年來，獲國家級QC獎42項、省級QC獎96項。每年組織召開企業工法評審會，《基于midasGen施工過程仿真分析的大跨度預應力桁架吊裝施工工法》等136項施工工法被評為江西省建工集團有限責任公司企業級工法，其中《張弦倒三角管桁架鋼屋蓋高空分段安裝施工工法》等70項工法被評為省級工法。

固本強基 淬煉工會硬實力

工會組織不斷強化。集團工會先后指導江西建工國際、江西建工軌道、江西建工國內工程公司成立工會組織，并深入項目一線成立工會小組，使工會組織覆蓋面進一步擴大。加強工會干部隊伍建設。集團工會邀請省總工會及省委黨校專家和教授為大家就新思想、新理論和工會業務知識進行專題授課，并先后到甘祖昌“不忘初心”事跡陳列館、萍鄉雷鋒文化博物館、安源路礦工人運動紀念館、安源煤礦總平巷參觀學習，幫助工會干部準確把握好工會工作的形勢和任務。

制度保障規范有力。集團工會出臺《江西建工“十四五”時期工會工作規劃》，并編印《江西建工“十四五”時期工會工作指導手冊》，對進一步開展工會工作明確了目標任務，落實了工作責任。出臺《江西省建工集團有限責任公司工會困難職工幫扶救助實施細則》，使集團幫扶服務精準化、常態化、長效化。出臺《江西建工工會“六有六規范”建設工作方案》，實現集團工會組織全面進步、全面過硬，2022年，集團工會榮獲全省“六有”示范工會稱號。

陣地建設提檔升級。集團工會通過積極爭取上級資金支持，盤活現有資源，進行“擴容”“升級”。五年來，集團工會向上級共爭取資金297.26萬元，向下撥付708.62萬元用于各單位職工之家建設，切實改善了職工工作環境。江西建工二建、江西建工四建分別榮獲全國、全省“職工之家”稱號。

產改工作全面推進。作為全省第二批產改試點單位，集團工會牽頭制定了《江西建工新時代產業工人隊伍建設改革試點工作方案》，并將產改工作納入集團工會“十四五”時期工會工作主線。2021年，成立了由集團黨委書記任組長的產改工作領導小組，各成員單位和集團6個部門參與，聚焦集團“領航工程、培育工程、賦能工程、強基工程、聚力工程”五大產改重點任務，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的建工產業工人隊伍；指導下級單位制定產改工作方案、成立產改領導小組，各單位主動參與改革、積極投身改革，深入項目一線，積極宣傳產改工作，集團推送的4篇關于產業工人隊伍建設改革相關論文在全國大型建筑企業工會工作研究會上獲得表彰，其中一等獎1篇，三等獎3篇。2024年，與中恒建設集團有限公司結對產改共建，集團公司積極與中恒建設集團召開結對共建座談會，并開展互動活動。

規范工會經費管理。集團工會經審委員會每年對本級工會經費的預決算及賬務執行情況進行審查，同時對11家下級工會進行審計審查并出具審計報告，針對審計發現的問題，制訂詳細的整改措施并督促各單位整改到位。通過審計整改，不斷完善管理制度，有效保障集團各級工會經濟活動有序規范運行。集團工會財務、集團工會經審會近兩年連續獲評全省財務工作先進單位、全省工會經費審查工作規范化建設考核優秀等次。

來源：本報消息

撰稿：謝藝、胡飄

值班編校：尹靜彥、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華