新華社北京5月5日電 5月5日,《新華每日電訊》發表題為《浙江德清“求才、引才、用才”多重發力——小縣聚人才，企業好事多》的報道。

　　“泥丸星”幫助《哪吒2》完成7個高難度的視覺特效設計，“云深處”的機器狗驚艷亮相央視，“華麥”個性化定制AI產品“小咪機器人”……

　　進入2025年，與杭州相鄰的浙江湖州市德清縣，科技與產業創新企業科創頻傳佳音，背后是德清的雙重發力：研發投入升至全省縣域第二，為創新注入強勁動能；憑借滿滿的求才誠意、給力的引才政策、多元的用才平臺與優質的聚才環境，引發“井噴效應”。

　　“今年力爭引進人才創業項目100個，其中標志性人才創業項目10個，預計新增省級以上人才50名、碩博士高層次人才1000名、技能人才6000名。”德清相關部門負責人說。

人才紛至，看中“政策好”

　　江南春暖。位于浙江湖州市德清縣禹越鎮的湖州迪樂思生物科技有限公司（以下簡稱迪樂思）項目建設現場熱火朝天。“5月份項目將全部投產。”公司總經理董燁明說。

　　這個僅10多名員工，但投資額超過1000萬元的項目，由國內知名大學生物科技領域的教授、研究員團隊聯合共建。項目主要負責人是瑞士蘇黎世聯邦理工學院博士后、西湖大學助理研究員薛帥。

　　“我們研發先進的哺乳動物合成生物學定制化細胞技術，應用于寵物醫療保健領域，同時也為人類抗衰老和重大疾病的研究做技術鋪墊。”董燁明介紹。

　　作為寵物醫療領域的明星企業，迪樂思為何落戶南方小鎮？“除了臨近杭州的地理優勢，還有當地政府的人才政策和暖心服務。”薛帥回答。

　　“禹越鎮的工作人員前前后后來了多次，為我們詳細解讀人才政策，并精準匹配提供全鏈條、全周期政策支持。在廠房租賃方面，也幫我們爭取到了政策支持。”董燁明說。

　　鳥無定棲，林茂則赴。高層次人才紛紛落戶，還在于德清豐富的信息資源。聯合國全球地理信息知識與創新中心在此設立，全國縣域首個國家級車聯網先導區成功獲批，中國測繪地理信息大會永久落戶，莫干山地信實驗室揭牌成立，浙江莫干山地磁大科學裝置研究院完成注冊并實質性運營……

　　圍繞“人才強縣”戰略，近年來，德清在集成人才支持政策18項、出臺人才新政6.0基礎上，迭代推出人才服務矩陣，進一步優化高層次人才發展生態。2023年以來，已經自主培育國家級人才49名，引進博士140多名。連續八年獲浙江省人才工作考核優秀。

以賽聚才，唱好“愛才曲”

　　德清“求賢若渴”，體現在一場場招才引智活動中。

　　“德清是我的‘福地’。”參加過中國·莫干山第五屆全球高層次人才創新創業大賽（下簡稱“雙創大賽”）的00后陳天潤感慨道。

　　2021年，大學在讀的陳天潤，同12個創新創業團隊對弈并一舉奪魁。由他領銜的“新型3D打印技術”項目，正式落戶國家級科技技術孵化器——德清人才創業園，不僅獲得300萬元啟動資金，還有5年的免費場地。

　　陳天潤的故事只是一個縮影。雙創大賽自2017年啟動以來，累計吸引了海內外1000多個項目參賽，百余個高質量創業項目落戶德清。

　　浙江華麥機器人創始人江新煉，是第六屆中國·湖州雙創大賽獲獎項目領銜人。他說，通過比賽項目成功落地，莫干山高新區全力支持、傾情服務，讓團隊感到安心、舒心，去年公司銷售已突破億元大關。

　　以賽引才+精準孵化，增加了高層次人才、高科技項目與德清的黏合度，形成了人才集聚的“滾雪球”效應。

　　此外，德清還匯集了浙工大莫干山研究院、中科大—德清阿爾法創新研究院、浙江省渦輪機械與推進系統研究院等高端研究機構，招才引智“朋友圈”不斷擴大。

　　據德清縣委組織部人才辦負責人介紹，去年，德清舉辦了首屆測繪地信大會、首屆海外創業大賽等賽事活動36場，累計超1.5萬人、300個項目參加，引進人才創業項目101個，入選“南太湖精英計劃”29個。截至目前，入選湖州市級以上人才項目240多個，并涌現出魔芯科技、銘諾新材料等一批估值過億的優質人才創業企業。

筑巢引鳳，念好“ 伯樂經”

　　留住人才，需要城市溫情。

　　2023年，從美國加州大學舊金山分校博士畢業的張洋，慕名來到德清人才創業園。德清不僅熱情接待，還幫他創辦了公司。

　　“德清區位優勢明顯、生物醫藥產業成熟，特別是政府打造了優良的人才發展生態。”張洋說。

　　三年免租，享受生活補貼、就業補貼和購房補貼，這些政策支持，讓這位免疫學博士安心落戶德清。

　　與他一樣，在海外工作了20多年的博士楊彬，想把全球前沿的糖尿病藥物產品落地國內。浙工大莫干山研究院熱情接待了他，幫他分析項目現狀與前景，還提供資源、場地、設備，這給了楊彬極大信心。

　　如今，已是浙工大莫干山研究院首席科學家的楊彬，不僅擔任多肽藥物研究中心主任，還與研究院內的醫藥企業達成了科研成果轉化合作。

　　定向舉辦高層次人才產品沙龍活動和人才交流聯誼活動，城市書房、德清大劇院、銀泰城、通杭城際鐵路相繼投入使用，音樂節、市集等潮流活動接連開展……德清不僅有留住人才的“硬政策”，也有讓人才暖心的“軟服務”。

　　“今年要加大多元化引才力度，重點打好‘八大引才組合拳’，以‘德天獨厚清愛人才’五心增值服務全力打造‘近悅遠來’人才生態。”德清縣委組織部人才辦負責人說。