公司簡介

哈爾濱空港保稅投資發展集團有限公司（以下簡稱：空港保稅集團）是經黑龍江省哈爾濱市人民政府批準，由哈爾濱市國有資產監督管理委員會于2024年5月出資設立的國有獨資企業，公司注冊資本20億元。空港保稅集團以園區為載體，以市場化為抓手，著力推動資本聚集、人才聚集、信息聚集，將業務深度融入產業規劃、園區建設運營、招商引資、產業生態服務等各個價值鏈環節，使其能夠發展成為東北地區對俄貿易最具綜合優勢的區域龍頭企業，致力于發展成具備全球競爭力、以貿易和產業鏈服務為核心的大型產業集團。

為建立健全市場化經營機制，拓寬選人用人渠道，現根據空港保稅集團經營業務和崗位需求情況，公開選聘具有全球視野和豐富資源的高層次經營管理人員。現將有關事項公告如下：

01

招聘崗位及任職資格

招聘副總經理2職，分別是國際貿易、招商服務方向和產業投資、財務融資方向。具體崗位職責和任職資格條件詳見《空港保稅集團招聘副總經理崗位及任職條件》（附件1）。

02

應聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。

（二）具備工作崗位要求的專業知識、學歷、年齡、從業經歷等要求，以及適應崗位要求的身體條件，原則上不超過50周歲，特別優秀者年齡可適當放寬至55周歲（截至報名截止日）。

（三）報考者須于報名截止日前取得崗位要求的相應

畢業證書、職稱或職業資格證書。

（四）具有良好的政治素質和道德品行。

（五）具備工作崗位的其他資格條件。

（六）具備同等條件下，退役軍人優先。

（七）限制報名條件：

1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢（監察）部門立案審查的，或者受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響使用的。

2.處于個人失信被執行期間的。

3.曾被開除公職或中國共產黨黨籍的人員。

4.曾有試用期考核未通過、被辭退、近三年年度考核結果為基本稱職及以下等次的。

5.違反法律法規及政策規定的其他禁入制度情形。

03

薪酬福利待遇

空港保稅集團市場化選聘的副總經理薪酬福利待遇按照《空港保稅集團職業經理人薪酬管理辦法》執行，實行協議年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵及超目標激勵構成。依法繳納和享受各項社會保險、公積金及工會福利待遇。符合黑龍江省及哈爾濱市人才引進政策的，將及時為其申報，并按相應標準執行。空港保稅集團給予非哈市且無住房人員住房補貼。

04

任期目標及考核辦法

空港保稅集團市場化選聘的副總經理按照經理層任期制和契約化進行管理，任期目標分定量指標、定性指標和約束性指標，考核周期分試用期、年度和任期，具體以簽訂的年度和任期責任狀為準，并執行集團公司相關考核制度。

（一）國際貿易、招商服務方向副總經理核心業績指標，其中經濟效益指標權重不低于60%，具體如下：

1.全年貿易業務收入不少于24億元，利潤總額不少于0.30億元。

2.招商引資完成實際投資額不少于4億元。

3.盤活資產面積不少于12萬平方米，租金收入不少于0.20億元。

（二）產業投資、財務融資方向副總經理核心業績指標，其中經濟效益指標權重不低于60%，具體如下：

1.財務融資不少于5億元。

2.完成不少于2個產業投資項目策劃，投資總額不低于2億元，并全部通過評審論證。

05

招聘程序

本次招聘采取線上報名,資格審查,測評考試,確定考察對象，體檢及組織考察,意向人選溝通，公示聘任,入職等程序。

（一）報名（郵件報名）

自發布招聘公告之日起至5月27日，符合報名條件者，將報名資料發送至kgbstzfzjt@163.com，郵件主題名稱：姓名+報名崗位（方向），每人只能申報1個崗位。

報名需提供材料掃描件（PDF格式），包含但不限于以下內容：

1.《空港保稅集團應聘報名表》（見附件2），表內電子照片應為一寸藍底近期免冠證件照，簽字掃描件與報名表可編輯版同時上傳。

2.個人簡歷、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、第二代身份證（正反面）、專業技術職務、職稱、榮譽證書等。

3.國（境）外留學人員須提交教育部認證的學歷、學位等相關證明。

4.報考崗位要求的相關工作經歷有關證明材料。提供近三年工作總結（根據附件3模板撰寫）、年度考核結果和個人社保證明。

（二）資格審查

由空港保稅集團對應聘人員的材料及資格進行審查，確定參加測評考試人員名單。

（三）測評考試

對資格審查通過的人員，對應聘人員進行測評考試。本次測評考試采取現場闡述和半結構化面試形式。時長為60分鐘左右。具體測評考試要求、時間、地點等情況另行通知。

考試成績采取百分制。綜合成績未達80分（含）者不予錄用。

如測評考試當日出現缺考者，不影響其他報考人員考試。

（四）確定考察對象

測評考試結束后，在集團公司微信公眾號公布測評考試成績，按排名順序擬定考察對象。

（五）體檢及組織考察

1.體檢：考察對象自行到三甲醫院進行入職體檢，患有影響履行崗位職責的疾病的，不予聘用。

2.組織考察：對考察對象進行組織考察，考察內容包括但不限于：素質、能力、業績和廉潔從業等情況。如影響崗位聘任的，不予聘用。

（六）意向人選溝通

與意向人選進行平等協商，重點圍繞聘任協議和業績合同中有關內容進行溝通協商。溝通協商一致的，確定為擬選聘人選。

（七）決定聘任

空港保稅集團履行內部決策程序研究決定聘任人選，確定人選后，公示5個工作日。

（八）履行聘任手續

空港保稅集團與被聘用人員簽訂勞動合同、聘任協議和業績合同。首次簽約3年，試用期6個月。試用期滿經考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。試用期、聘期內年度考核或聘期屆滿考核評價不合格的，予以解聘。

06

其他事項

（一）相關通知、公示等內容，通過“空港保稅集團微信公眾號”予以發布。

（二）應聘人員應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘人員須承擔相應的違約責任。

（三）本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的培訓班，面試不收取任何費用。

（四）未在規定時間內按要求參加面試、背景調查及體檢等環節的，視為放棄應聘資格。

（五）本次招聘崗位工作地點為哈爾濱市。

附件：

1.空港保稅集團招聘崗位及任職條件

2.應聘報名表

3.近三年述職報告（模板）