企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，從2005年開始，到2025年已經(jīng)是連續(xù)21年調整了。養(yǎng)老金增長的水平，由最初的最高達到100%社平工資增長率，再到2008~2015年的連續(xù)10%增長，2016年以后上漲幅度逐漸的由6.5%下降至3%。

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，養(yǎng)老保險待遇會根據(jù)社平工資和物價增長情況進行調整，這才有了養(yǎng)老金的年年增長。今年國家將養(yǎng)老金調整納入到了提振消費專項行動方案，或會行動更早一些，希望能在5~6月份調整到位。

浙江省和上海市作為緊鄰的兩個省份，離退休人員情況差不多。上海市離退休人員數(shù)量2023年末是542.8萬人，浙江省是989.6萬人，相對參保率上海市會更高一些。

各個省份的養(yǎng)老金調整方案，主要還是以各地的歷史調整方案為基礎延伸下來的，每年變化并不大。但是各省份的養(yǎng)老金調整方案差別確實蠻大的，比如浙江省和上海市。

當然，每年各個省份的養(yǎng)老金調整方案也有大體相通的地方。比如說調整方式都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，調整總體水平都是按照國家規(guī)定的上限來確定的。比如2023年是3.8%，2024年是3%。

比如2024年浙江省的養(yǎng)老金調整方案是這樣的：

首先，定額部分是每人每月增加養(yǎng)老金31元，這是公平調整的一項體現(xiàn)，保障了低收入人群養(yǎng)老金增長的購買力。

第二，按繳費年限調整，是掛鉤調整的一部分，主要體現(xiàn)的是多繳多得、長繳多得的激勵。特別是浙江省的養(yǎng)老金調整方案，繳費年限15年以下、16~30年、30年以上三個繳費年限段增加的標準還有很大差別，繳費年限長的人員會更獲益一些，2024年增加的標準分別是1.1元、1.8元和2.2元。當然，這樣的調整對于一些女性職工來說可能也有不公平，畢竟由于她們的退休年齡早，繳費年限短，增加的錢數(shù)也會少。

第三，按養(yǎng)老金水平掛鉤并不算高，只有0.86%。這是以上年度12月份養(yǎng)老金為基礎增加的，是對于以前養(yǎng)老保險待遇的一種認可。

第四，傾斜調整部分。女性65~69周歲，增加養(yǎng)老金12.5元。70~79、80周歲以上的男性和女性，每人每月增加養(yǎng)老金25元和50元。

上海市的養(yǎng)老金調整方案和浙江省差別較大。

2024年上海市的定額調整標準高達61元，是浙江省的接近一倍。

按繳費年限調整，是每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金1元，這一部分標準又低于浙江省。

按養(yǎng)老金水平掛鉤是1%，倒與浙江省差別不大。

對于傾斜調整部分，是對年底前年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，每人每月增加養(yǎng)老金25元、35元和45元。另外，對于2023年內年滿60周歲的女性和65周歲的男性額外增加養(yǎng)老金90元，這是一種特殊調整。

但是不管怎樣，在上海市增加的養(yǎng)老金水平一般會超過在浙江省。如果有條件的話，在浙江省退休可能會更劃算一些。

當然，隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進，或許未來會出現(xiàn)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算和調整政策，但那又是后話了。