北京
新甘肅·甘肅日報記者謝曉玲
記者近日從金昌市委組織部獲悉，近年來，金昌市依托金川集團的產業“龍頭”優勢，持續開展市企優秀年輕干部互派掛職，為金川集團建設世界一流企業和金昌轉型跨越高質量發展提供干部人才保障，助力市企相融共進、互利共贏。
依托金川集團這一世界500強企業的產業勢能，金昌創新建立“需求導向—精準匹配—立體培養”的干部互派掛職交流機制，通過建立“三張清單”，即發展需求清單、干部能力清單、崗位匹配清單，實現供需精準對接。掛職崗位設置打破常規，政企干部不僅實現角色互換，更構建起知識共享的“立交橋”，推動現代企業管理理念與政府治理體系深度交融。自2020年制度實施以來，全市累計輸送67名青年干部跨越體制邊界掛職鍛煉，在產業建設主戰場鍛造出了一支復合型人才隊伍。
金昌市創新建立日常管理和跟蹤培養機制，推行“導師幫帶”制度，專業導師全程帶教；建立“成長檔案”，通過互派掛職干部“季度報告、半年跟蹤、期滿考核”機制，將任務落實擺上臺面、責任壓力傳遞到位，推動掛職干部主動融入、積極作為、爭先領先。市企干部結合部門和自身優勢，當好政策“宣傳員”、產業“服務員”，有力推動發展規劃編制、產業鏈圖譜繪制、跨國子公司業務對接、項目落地等市企融合發展具體任務的高效落實，實現干部培養與產業發展同頻共振。
目前，近半數掛職干部在鎳鈷新材料、新能源裝備制造等主戰場脫穎而出，2名企業干部直接轉任政府部門及市屬國有企業領導崗位。
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