中央明確，延退實施，科級公務員，1966年出生，不能彈性延遲退休？

2025年開始，延遲退休已經正式實施，同時還有一個新規也同步落地了，那就是彈性退休辦法，這就讓個人在退休年齡上多了選擇空間。不過，彈性退休辦法，對于不同人群是有區分的。那么，作為科級公務員，1966年出生的話，是不能彈性延遲退休嗎？

像1966年出生的公務員，如果還沒有達到退休年齡，顯然屬于男性，根據延遲退休時間表，他們的法定退休年齡將從60歲變為60歲4個月至60歲6個月，也就是最晚需要延遲半年退休。

不過通過彈性退休，個人的退休年齡是存在多個區間的，比如可以選擇彈性提前退休，最早能提前3年退休，也可以選擇彈性延遲退休，同樣最晚可以繼續延遲3年退休。其中，彈性提前退休，要求相對寬松，個人可以單方面向用人單位提出提前退休意愿即可，而彈性延遲退休，個人就需要跟單位協商一致后，才可以延遲。而且，有幾類人，是不被允許彈性延遲退休的。

這里面就明確提出了公務員在達到法定退休年齡后，應該及時辦理退休，不能再繼續彈性延遲退休了。無論你是科級公務員，還是其他級別的公務員，都是按照這樣的原則來實施。

我們來舉例介紹一下，假設一位1966年5月出生的男性，法定退休年齡為60歲5個月，通過彈性退休，他的法定退休年齡可以為60歲至60歲5個月，也可以為60歲5個月至63歲5個月。但是如果他屬于公務員的話，法定退休年齡就是60歲至60歲5個月。

當然，由于公務員法的存在，在工齡達到30年的公務員，還可以申請提前退休，退休年齡可能比60歲還要早，不過現實中申請提前退休的公務員，還是比較少，畢竟公務員在職期間的福利待遇，要比退休后的待遇更好一些。

所以，作為1966年出生的科級公務員，在2026年5月至2027年6月陸續達到退休年齡，他們需要到齡后及時辦理退休手續，不能繼續留在崗位上。此外，像在2026年、2027年退休的科級公務員，還是屬于機關事業單位退休中人，仍然有過渡性養老金，而且可以按照新辦法來計算待遇，整體的養老金水平也是比較高的。

綜上所述

2025年開始，延遲退休和彈性退休同步落地實施，個人法定退休年齡雖然面臨延遲，但是可以通過彈性提前退休，仍然可以實現按原退休年齡辦理退休，也可以繼續延遲退休，最晚再繼續延遲3年。不過對于公務員，當然也包括科級公務員，政策上要求到齡后就及時辦理退休手續，不能再彈性延遲退休。也就是說1966年出生的科級公務員，法定退休年齡最晚為60歲6個月，不能是63歲6個月，現在大家清楚了嗎？