目前，我國參加職工基本養老保險的人群已經超過了5億人，很多人關注退休養老金的高低究竟與哪些因素相關？細數起來方方面面有很多，最主要的還是以下八大因素：

第一，退休地的社平工資。

社平工資是養老金計算的一項核心因素，這主要是為了保障退休人員的養老待遇的基本購買力。

按照計算公式，基礎養老金部分，直接根據繳費年限、平均繳費指數，計算為一定比例的退休上年度社平工資。這種規則設計也是為了保障養老金購買力。

全國各個地方的，目前一些地方使用上年度全口徑社平工資，也有一些地方使用標準越高一點的養老金計發基數。但是未來將全部合并到全口徑社平工資。

2024年，全國各省份計算養老金使用的社平工資是6606元至12307元，差距還是很大的。

第二，累計繳費年限。

養老保險繳費計算的時候使用的是累計繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。繳費年限具體到月，每一個月都可以轉化為0.0833年。

比如基礎養老金計算公式中，繳費年限就是其中的一項因素。其他因素相同的情況下，繳費年限30年的基礎養老金是15年的兩倍。

第三，繳費基數。

參加養老保險，靈活就業人員每一年都要在當地規定的繳費基數上下限之間選擇一個數值作為本人的繳費基數。單位職工是按照本人上年度月均工資來計算的。

繳費基數越高，繳納的錢數越多，養老金也越高。這也是大家普遍接受的規則。

繳費基數直接影響養老保險個人賬戶積累額度的高低，如果我們在同一時間選擇4000元和2萬元基礎繳費，產生的個人賬戶養老金也是5倍的差距。

第四，繳費指數。

繳費指數是一種轉化為與社平工資掛鉤的指數形式。畢竟繳費基數有可能體現不出我們當年繳費的水平情況。

比如說繳費基數3000元，拿到2000年左右就相當于300%的社平工資。但是拿到2020年，僅相當于60%的社平工資。如果是轉化為繳費指數的話，對應的結果就是3和0.6，差距就非常明顯了。

繳費指數是相對水平，國家也有效縮小了其待遇差距。在平均繳費指數0.6和3的情況下，一年繳費年限產生的對應的基礎養老金是0.8%和2%的社平工資。

平均繳費指數，有的地方把中斷繳費年限也計算了應繳費時間，目前全國比較復雜。

第五，退休年齡。

漸進式延遲退休從2025年開始落地，退休年齡也變得越來越靈活，不再是過去的固定50歲、55歲和60歲退休了。

不同的退休年齡，確定的計發月數不一樣。一般來說，退休年齡越晚，計發月數越低。像50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。至于推遲退休一兩個月的計發月數，就不再是整數了，像55歲01個月是169.5個月。

第六，參加工作時間。

我國的養老保險制度實際上才建立了30年左右的時間，再早一點就是計劃用工時代了。另外，建立養老保險制度，還有一定的過渡時間。

一般來說，只要在當地建立養老保險個人賬戶制度以前參加工作的職工，由于缺少個人賬戶積累會有過渡性養老金。

第七，退休地的政策。

過渡性養老金的計算實際上是各個地方自行確定的，比如說過渡性系數一般在1.0%~1.4%之間，具體計算公式各地也有所不同。所以各個地方的退休政策也很關鍵。

第八，退休地的養老金增長。

退休以后，每年養老金都會根據社平工資和物價增長情況而提高。不過，每一個省份的養老金增長方案是不一樣的。比如相同養老金和繳費年限情況下，在吉林省增加的養老金，和北京市增加的養老金就有所不同。

總體來說，我國的養老金高低確實與諸多因素相關，希望隨著養老保險全國統籌的推進實施，未來能夠真正的實現相同繳費，相同待遇，相同增長。