人的這一生中，會(huì)遇到形形色色的人。

有的人真誠(chéng)友善，可以給予我們溫暖。

而有的人表面對(duì)你溫柔友好，但骨子里卻十分瞧不起你。

即便他們?cè)噲D偽裝，也總會(huì)不經(jīng)意間流露出一些真實(shí)的跡象。

細(xì)節(jié)見(jiàn)人品，行為知人心。

骨子里瞧不起你的人，往往都會(huì)用以下這3種手段對(duì)待你。

識(shí)別后，我們要及時(shí)遠(yuǎn)離。

因?yàn)楦@類(lèi)人相處，時(shí)間久了，自己的內(nèi)心會(huì)變得極為不平衡。

一，命令式的口氣

骨子里瞧不起你的人，往往會(huì)用命令式的口氣跟你說(shuō)話。

他們自認(rèn)為自己比你優(yōu)越，高你一等，便可以用這種差距來(lái)指揮你。

他們不會(huì)用請(qǐng)求或商量的語(yǔ)氣，而是直接命令，不由分說(shuō)地就讓你去做某件事。

這種命令式的語(yǔ)氣，讓人覺(jué)得很不舒服。

倘若你身邊有這樣的朋友，就要心里有數(shù)，他們多半是看不起你。

我們要在能選擇的場(chǎng)合里，離這些人遠(yuǎn)一點(diǎn)。

因?yàn)楹退麄兿嗵帲瑫?huì)讓你的自尊心不斷受挫。

長(zhǎng)期下去，對(duì)你十分不好，甚至還會(huì)讓你變得越來(lái)越不自信。

二，直接忽視

現(xiàn)實(shí)生活中，別人輕視你，不一定是言語(yǔ)上的羞辱，也可能是行為上的無(wú)視。

就比如在公司會(huì)議上，你積極發(fā)言，提出獨(dú)到見(jiàn)解。

可某些同事卻像沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)一樣，繼續(xù)討論他們的話題，對(duì)你的觀點(diǎn)完全不回應(yīng)。

又比如在集體活動(dòng)中，大家談笑風(fēng)生，而你卻被晾在一邊，沒(méi)人愿意和你交流。

這種反差感十足的態(tài)度，本質(zhì)上就是瞧不起你。

這種無(wú)視很是傷人，會(huì)讓人覺(jué)得自己毫無(wú)價(jià)值。

尊重是人與人之間最基本的禮貌。

如果一個(gè)人連基本的禮貌都不能給你。

那么無(wú)論是誰(shuí)，你都沒(méi)有必要委屈自己去對(duì)他們卑微討好。

三，說(shuō)話缺乏尊重

骨子里瞧不起你，跟你說(shuō)話時(shí)肯定不會(huì)有什么好態(tài)度。

他們可能會(huì)語(yǔ)氣傲慢，用詞很刻薄、很過(guò)分。

常常會(huì)讓你陷入尷尬和難過(guò)的境地。

在他們眼里，
可能會(huì)認(rèn)為你很多方面都遠(yuǎn)不如他，所以就可以隨便言語(yǔ)欺負(fù)你。

比如在你分享自己的興趣愛(ài)好時(shí)，他們會(huì)不假思索地嘲諷，讓你下不來(lái)臺(tái)，讓你難堪。

又比如當(dāng)你談及自己的計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)，他們又會(huì)不屑一顧地說(shuō)：“你別做夢(mèng)了，就你還想做成這件事，根本不可能。”

這種行為看似開(kāi)玩笑，實(shí)則是缺乏尊重的直接表現(xiàn)。

讓人感到不舒服、和被輕視。

莫言曾說(shuō)過(guò)：

“不尊重你的人，百分之百都是瞧不起你的人，并不是他是個(gè)直性子，而是從心底深處不在乎你。”

所以，當(dāng)一個(gè)人不尊重你的時(shí)候，就收起你的大方。

不要去溝通，不要去交流，也不要去憤怒和難過(guò)。

你只需無(wú)視和遠(yuǎn)離。

結(jié)語(yǔ)

魯豫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：

“尊重是相互的，若只有單方面的俯視，這段關(guān)系早晚會(huì)失衡。”

所以，永遠(yuǎn)都不要去討好一個(gè)瞧不起你的人。

因?yàn)槟愀揪透袆?dòng)不了對(duì)方。

生活已經(jīng)夠累了，別再和那些瞧不起自己的人糾纏。

人，擇良友而交。

遠(yuǎn)離這些用錯(cuò)誤方式說(shuō)話的人。

去和那些懂得尊重和欣賞我們的朋友交往，才能讓自己的生活充滿(mǎn)陽(yáng)光和溫暖。