陜西
近年來，合陽縣堅持以制度建設為根基，構建公務員“育苗——壯骨——成林”全周期管理體系，科學選拔、精準培養(yǎng)、多維激勵，推動公務員隊伍能力素質全面提升，為縣域高質量發(fā)展注入強勁組織動能。
厚植育苗土壤，把好隊伍“入口關”。堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，科學制定招錄計劃，細化學歷、專業(yè)、來源等招考范圍條件，推動公務員隊伍年輕化、均衡化、專業(yè)化發(fā)展。突出政治標準，嚴格把好進入關口，對新招錄公務員進行全面考察，確保政治過硬、素質過硬、品質過硬。打通公務員與事業(yè)干部交流互動渠道，把優(yōu)秀事業(yè)干部和專業(yè)技術人才調任、選任到公務員崗位任職，同時將優(yōu)秀公務員提拔重用到事業(yè)單位，進一步優(yōu)化隊伍結構，實現(xiàn)良性互動。
強化根系養(yǎng)護，鍛造實干“硬本領”。深入實施公務員履職能力提升工程，分類分級開展公務員初任培訓、任職培訓。精準制定培訓計劃，依托縣委黨校主陣地，扎實開展專題培訓，幫助公務員彌補知識弱項，補足能力短板。堅持在交流學習中提升能力本領，組織130余名公務員赴杭州、廈門、鎮(zhèn)江等發(fā)達地區(qū)交流學習，選派6名公務員赴鎮(zhèn)江、福州等地掛職鍛煉，引導公務員開闊視野、更新理念，提升干事創(chuàng)業(yè)本領。
優(yōu)化生態(tài)循環(huán)，激活成長“動力源”。牢固樹立“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”的鮮明用人導向，先后選派50余名年輕公務員到鄉(xiāng)村振興、項目建設、文明創(chuàng)建等中心重點工作和急難險重任務中歷練成長，樹牢實干實績“風向標”。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，堅持把考核結果作為干部選拔任用、評優(yōu)評先、交流輪崗、績效考評等的重要依據(jù)，對考核結果優(yōu)秀的干部大膽提拔使用、注重獎勵激勵，充分激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)活力。
合陽縣委組織部
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