山東
【平湖一柱第2804期 延退專題】
新退休辦法下，教師退休有多種選擇：
男教師有三種：60提前退，60+正點退，63+延遲退。
中級及以下職稱女教師有3種選擇：55提前退，55+正點退，58+延遲退。
副高以上職稱女教師有4種選擇：55+申請退，60提前退，60+正點退，63+延遲退。
新養老金發放，是“多繳多得，長繳多得，晚退多得。”同一名教師，不同退休方法，不同時間退休，養老金領取的高低也就不同。
總起來來說，新退休辦法下，是退休越晚，養老金越高。
以1965年出生的教師為例，職稱副高（七級）、個人賬戶養老金是8萬元，職業年金是12萬元，月扣養老金是880元，平均繳費指數和視同繳費指數都按1.4327計算。視同繳費年限按28年計算。
則2~12月份，60+退休，養老金增加情況分別如下:1~4月出生，延遲1個月，2月退23.37、3月退39.26、4月退55.16；
4~8出生，延遲2個月，7月退71.05、8月退111.65、9月退127.61、10月退143.57；
月退159.53，
9~12月月出生，延遲3個月，12月退199.67，2026年1月退336.34，2月退352.37，3月退368.40。
大家看，養老金每晚退一個月都會增加。1~12月退休的過渡性養老金沒變化，但因為教齡增加了，個人賬戶和職業年金賬戶儲額增加了，計發月數減小了，所以基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金都有增加。
10~12月出生的教師，延遲3個月，趕上跨年退，不僅基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金3個項目增中，更有社平工資的增長，計算基數提高，使得過渡性養老金增加，而且增加的這個數額還是個“大頭”。對于有視同繳費年限、特別是20年以上教師，如果趕上跨年退，那可是沾了大光啊！
所以，如果個人身體情況許可，堅持一下，晚退幾個月，好處還是不小的（哈哈）！
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