工齡長(zhǎng)達(dá)40年，每月能領(lǐng)到4000元養(yǎng)老金的人多不多？需要滿足什么條件？

在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素是比較多的，所以退休人員如果僅占一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)的話，那么也是會(huì)拉低整體的養(yǎng)老金水平的。

就比如退休人員的工齡能夠長(zhǎng)達(dá)40年，那么每月能領(lǐng)到4000元養(yǎng)老金的人員究竟多不多呢？還需要退休人員滿足其他的什么條件才能夠達(dá)到呢？

咱們來(lái)看一下工齡能夠長(zhǎng)達(dá)40年，那這個(gè)工齡的優(yōu)勢(shì)是非常明顯的了，如果退休人員的養(yǎng)老金想要領(lǐng)到4000元以上，那么平均繳費(fèi)指數(shù)和退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)都不能太低了。

如果是企業(yè)單位的參保人員，工齡能達(dá)到四十年，那么視同繳費(fèi)年限都是在10年以?xún)?nèi)的，那在這種條件下，其實(shí)計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金都是只有1000元以?xún)?nèi)的。

所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金就必須在3000元以上才可以達(dá)到這個(gè)水平。

如果這位企退人員的平均繳費(fèi)指數(shù)只在0.6左右的話，那么計(jì)算出來(lái)的這個(gè)水平是達(dá)不到3000 元。

因?yàn)樵蹅冊(cè)谥坝?jì)算過(guò)很多例子了，即使是退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能在8000元到10,000元之間，那么能達(dá)到這個(gè)水平的概率也是比較小的。

而如果企退人員的平均繳費(fèi)指數(shù)能在一以上，那么能領(lǐng)到4000元的養(yǎng)老金，這種概率就比較大了，再加上退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能在10,000元以上，那么能達(dá)到這個(gè)水平的人員就更多了。

所以對(duì)于企退人員來(lái)說(shuō)，工齡40年想要領(lǐng)取4000多元的養(yǎng)老金，那么平均繳費(fèi)指數(shù)就必須在一以上，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)得在9000元以上，同時(shí)滿足這兩個(gè)條件，才有可能會(huì)達(dá)到這個(gè)水平的。

而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，工齡能夠達(dá)到40年，那么大多數(shù)人員都是能夠領(lǐng)到4000元以上養(yǎng)老金的。

因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，再加上視同繳費(fèi)指數(shù)都是在一或者是1.2左右的，那在這種條件下，僅計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金就能夠達(dá)到3000多元了，再加上職業(yè)年金的待遇，所以對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，工齡能達(dá)到40年，能領(lǐng)取4000多元養(yǎng)老金的人員還是比較多的。

所以咱們來(lái)分析，因?yàn)橥诵萑藛T的工作單位性質(zhì)不同，所以對(duì)于工齡有40年的人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金能否在4000元以上，結(jié)果也是不同的，需要滿足的條件也是不一樣的。

而對(duì)于大多數(shù)企退人員來(lái)說(shuō)，工齡即使能達(dá)到40年，如果其他的繳費(fèi)數(shù)據(jù)都比較低的話，那么大多數(shù)領(lǐng)取的養(yǎng)老金都是達(dá)不到這個(gè)水平的。

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