山西
人到中年，最大的危機，是什么？很多人都信錯方向了！
01
前同事老張被裁員那天，給我發了條微信："我明明什么都會，怎么突然就沒用了？"
他精通五款財務軟件，能閉著眼做合并報表，卻輸給了剛畢業會用Python做數據分析的新人。這不是能力問題，而是范式陷阱——當你還在用打算盤的方式做財務，世界早已進入云計算時代。
觀察發現，中年職場人的困境驚人相似：
? 把"經驗豐富"當免死金牌
? 用"一直這么干的"拒絕改變
? 將"專業穩定"等同于不學習
最危險的，從來不是你不會，而是你不知道自己會的已經沒用了。
02
《創新者的窘境》提出過殘酷真相：成功企業往往死于自己最擅長的領域。
人何嘗不是？那些被淘汰的中年人，通常：
? 在Excel時代是王者，到大數據時代成文盲
? 用傳統營銷打法硬剛短視頻流量
? 守著鐵飯碗嘲笑新興行業
就像書里說的："當你把馬車做得再好，也擋不住汽車時代的到來。"
03
認識位45歲轉型成功的品牌總監，她告訴我秘訣：
"每周強制自己接觸三個陌生領域，保持思維'失重感'。"
她做過最狠的事是：
1?? 主動報名00后主理的元宇宙講座
2?? 把朋友圈里同行全換成跨行業者
3?? 每月選一天模仿年輕人生活方式
打破范式的方法，就是主動跳進不舒服的領域。
04
現在終于看懂：
為什么有人40歲越活越開闊？
有人35歲就觸到天花板？
關鍵在四個字：范式警覺
? 定期檢查自己的"思維操作系統"是否要升級
? 警惕"過去成功經驗"變成"當下思維枷鎖"
? 把"這不歸我管"改成"這個我想學"
05
管理大師德魯克早就預言：
"未來十年淘汰你的，不是競爭對手，而是你根本不在場的賽道。"
人到中年最該恐懼的：
?? 不是體力下降，而是認知固化
?? 不是行業震蕩，而是思維僵化
?? 不是新人輩出，而是自我封鎖
（破局行動）
? 明天開始，用新工具完成舊工作
? 本周約個不同領域的人吃飯
? 把"我不會"改成"我試試"
記住：
中年人的競爭力，
不在于你多擅長舊游戲，
而在于你多快學會新規則。
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