用工單位在安排工作時必須嚴(yán)格遵守國家的工作時間制度，不得隨意延長員工的工作時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　上班時間超過勞動法規(guī)定時間怎么辦？

　　劉松律師解答：

　　勞動者首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照勞動法規(guī)定的時間來安排工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　如果與用人單位協(xié)商無果，勞動者可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。此外，勞動者還可以向勞動保障行政部門舉報用人單位的違法行為。

　　劉松律師補(bǔ)充：

　　除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

　　對于超過法定工作時間的部分，勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于勞動者正常工資的150%，休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于正常工資200%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排工作的，則需支付不低于正常工資300%的加班費(fèi)。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

劉松律師

擅長債權(quán)債務(wù)、交通事故、勞動工傷等民商事訴訟，刑事辯護(hù)。秉持“客戶權(quán)益至上”理念，注重個性化解決方案。

執(zhí)業(yè)宣言：以證據(jù)為利劍，以法律為準(zhǔn)則，守護(hù)公平正義，踐行“受人之托忠人之事”的職業(yè)使命 。