2025年，即便是特殊工種也要參與延遲退休，為何在如此的環境下卻有三類人不參與延遲退休？這是對他們的照顧還是有什么說法？

其實延遲退休分為法定延遲退休和彈性延遲退休。我們常說的是指前者，而后者需要自己去申請。下面讓我們一起來揭秘，到底是哪三類崗位不參與延遲退休：

01，第一類人員

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部在2024年底最后一天發文、2025年元旦公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

這意味著延遲退休平穩落地。仔細讀完條款，我們會發現，有三種人不參與彈性延遲退休。

第一類群體的目的主要是吸納更多的應屆大學生，穩定就業的一個很大的渠道，看看每年的考公大軍，我們就明白了它的吸引力。

所以，假如說他們能夠早一點退下來，崗位更加空缺一些，那么大學生的就業局面將會更好一點。

那就是按照《辦法》規定，他們可以達到法定的延遲退休年齡，但是不可以在達到法定延遲退休年齡之后繼續再彈性延遲退休。

所以，并不是不參與延遲退休，而是說彈性延遲退休有極嚴格規定，一般情況下不被允許。

02，第二類人員一樣不可以彈性延遲

在職場中，金字塔下猶如階梯一樣給我們進行了分層，顯然塔尖的人擁有很大的權力，榮耀，待遇。

這些就是部分好單位的高層領導和管理人員。按照規定，他們也只能是法定延遲退休。比如說我前任領導，提前一年退下崗位，然后就平穩坐等退休，實現了新老人才更替。

03，第三類人員

這類人員也是同樣的道理，法定延遲退休是可以的，但是在達到這個年齡之后，想要再彈性延遲退休就不允許了。

要不然真有可能像網友所想那樣，他們會一直干到最后一天。

現實中很多這樣的人員退而不休，名義上是退了，實際上并沒有休息，以其他各種名義在各種什么樣的崗位上繼續工作，進而領著不菲的待遇。

對于這三類人，他們并不是不參與延遲退休，而是可以提前彈性退休，也可以法定延遲退休，但是對于彈性延遲退休就會有相應的規定，除非履行極嚴格的單位程序才可以延遲退休。

總而言之，老齡化的現狀，延遲退休也是正常。畢竟現在六十歲的人健步如飛，幾乎是年輕化了，晚一點退休也沒有太大影響。

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