最近網上看到了一個笑話，當然，用笑話來形容這個事情可能也不太合適，畢竟，這是事實，而并不是笑話。具體內容是什么呢？那就是，千萬不要看不起服裝店給你推薦服裝，或者是飯店里給你端盤子的那些人，他們可能是本科生，研究生，甚至是海歸。優衣庫、海底撈等的管理培訓生計劃招進來的大學生，實習期都要下門店鍛煉，所以，在門店看到的正在疊衣服或者端盤子的人，很可能是一位擁有高學歷的實習生。

小林，一個從偏遠山區來的小姑娘，也是我前面提到的，大企業招到的高學歷實習生之一。跟我前面提到的狀況完全一致，她在經歷了公司的一些培訓和學習之后，下到了門店，開啟了鍛煉。

小林的編制雖然是在公司總部的，但是，下到門店之后，管理權就劃歸到了門店，接受店長的直接管理。其實說得直接一點，在這個實習鍛煉階段，她跟店里的其他員工沒有區別。

小林的學習鍛煉進程，進行得相當順利，對于產品的熟悉和門店制度和流程的了解，速度飛快。用小林自己的話說，店里那些初中文憑的大媽都能學會的東西，能做好的事情，自己作為一個大學生，總不可能比她們還差吧。

當然，因為小林各方面的表現都很好，門店的管理人員對于小林也很滿意。店長打起了小林的主意，多次跟總部領導打申請，想把小林留在門店，往品類主管，甚至是副店長，或者店長的方向培養。

不過，這樣的狀況并沒有持續多久，因為后來發生的一件事情，店長對于小林的印象一下子改變了。

由于是在門店上班，并且門店的營業時間長達14個小時，所以，員工是分早晚班的。早班是早上8點半到下午5點半，晚班是下午1點到10點。

這天，小林上晚班，下午12點多一些到了門店。剛換好工作服，就聽到用品那邊的主管在跟店長匯報，表示昨天店里一個包被偷了，價值780。

店長聽完匯報之后，直接來了一句：你們沒有看住，被人偷走了，那你們部門的人賠吧。

之后，用品部主管按照店長的意思，做了劃分。部門一共是12名員工，東西丟了，都擺脫不了責任，要承擔損失。另外，門店防損部門在兩個門口的查驗出現了漏洞，兩個門崗也有責任。這樣下來，總共是14個人，每人賠償55.7元。

當時，小林恰好輪崗到了用品部，所以，小林也分攤到了55.7元的賠償金額。

小林得知門店的這個決定，立馬就不滿了，直接找到了主管，把他拉到了店長面前理論。

店長給出自己的理由：你們部門的人工作沒做到位，導致商品被盜，承擔損失，有什么問題嗎？難道這個責任要別人替你承擔！你們工作如果做得細致一點，當場阻止了，那就不會有這個損失了呀。

小林反駁：我昨天是早班，東西是昨天晚上被偷的，當時我根本不在店里。按你現在的邏輯，這個工作我要怎么做到位？全天14個小時都上班，在店里看著嗎？還是你覺得我應該有特異功能，不上班的時候也能遠程感應店里發生的事情，出現這樣的狀況第一件傳送過來阻止？

小林這一問，把店長和用品主管都問到無言以對了，小林的說法，沒有任何漏洞，他們沒有任何反駁的空間。

只聽小林繼續說：門店的制度和流程我也都看過了，總部是允許門店有損耗的。畢竟這么大一家店在這里，拆樣、破損、過期、丟失等，都是不可避免的，只要在一定額度內就可以。到時候年度盤點，財務直接過賬就行。你現在叫員工賠償，根本就不合理。

小林這話，又一次把把店長和用品主管都懟到無言以對了。

之后，賠償這件事情店長沒再追究了，就這樣不了了之了。

再往后，小林完成了門店的鍛煉，回到了總部。

大概半年之后，這家門店的店長，因為一些原因，被公司給清退了，而接替店長職位的人，正是小林。時過這么久，這件事情從另一個側面算是有了結果，小林勝利了。