很多人面對裁員的時候不知道該怎么談？其實這3個問題你想明白了，就知道該怎么談了。是否同意離職都要補償離職，什么時間離職？我想問題可能有點晦澀。第一次面對勞動仲裁的你可能需要點贊收藏，留下來慢慢看。

第一個是否同意離職？當你第一次被勸退或者被協商談話，不管是HR也好，還是你的直屬領導也好，你一般是沒有任何準備的。這時候你要明確的表示，我對公司還有感情，我干了這么多年了，我還想繼續工作下去。

下來以后準備接下來的兩個問題，希望得到多少補償？一般這個事兒你心里要有一個預期。這個階段最長碰見HR的話術是什么呀？法定協商解除是N的補償金。公司已經同意給你N+1了，已經高于法定標準了，你主張2N是沒有法律依據的。你聽這個話是不是有點別扭呢？

是呀，他把第一個問題給回避掉了。協商解除。之所以要協商解除，是以你同意為前提的。你如果不同意，公司強開你，那就是2N。我這里插一句，如果雙方協商解除，不管是N+1 N+2 N+3還是5N。只要雙方同意就是沒問題。對于N也不給，2N也不給的這些人來說。無非就是不想給，沒權限給，沒錢給。我發現越沒權限的人越愛PUA。別人都不要2N，咋就你要2N呢？

如果說你，天生怕Pua。不好意思開口說，那你就不說。要求繼續履行勞動合同，耗到對方忍不住了，他會給你提高條件的。只要沒到你的心理預期，你就要求繼續履行勞動合同。當然你不接受可能面臨一系列的騷操作。

咱這里先說一個大坑，HR主動給你推薦一家公司。你去了連試用期都過不了，就把你給開了。補償2N，也就是一個月的公資，賠不了多少錢的。

第三個就是我什么時候離職？公司一般給了N，又會給一到2個月的緩沖期。這個無非就是跟你確定你離職的時間。只要補償金額談不攏，這個緩沖期你可以不同意，到期公司不續簽，我拿N或者2N再走人，哪來什么緩沖期？這是對外的說辭，對內我們要利用緩沖期給自己做好準備。因為很多裁員你是阻擋不了他這個進程的。

你說一定會有自己想要的結果。

不一定！有的人想拿2N，結果被開除，只能去仲裁。有的人想玩2N，結果只拿到了N。有的人想玩2N，結果被生生的留了下來，等等等等。談判過程只是盡可能給自己爭取更好的結果。