女同事退休刪除電腦文件，不辭而別，單位被罰100萬，領導愣住了

原創2023-08-29 21:25·職場火鍋

以前，林大姐在單位可是一位老業務、老專家，經她審核的程序、資質、資料從未出錯，用流行的話來形容就是“免檢”。

林大姐的認真負責、堅持原則、從不出錯，也是一種“雙刃劍”：你是“免檢”產品，從不出錯，讓人放心，時間久了，領導就習以為常了，對她的“免檢”水平也“免疫”了，好像這項工作就應該從不出錯，不應該讓領導操心。

這種“習以為常”帶來了“負作用”：以前，領導知道“免檢”的背后是林大姐的認真負責、一絲不茍、默默奉獻，后來，新換的幾任領導都不清楚林大姐過去，對林大姐的付出習以為常，就好像是吃十個饅頭吃飽了就忽視了前九個饅頭的作用。

正因為林大姐的工作太認真，反而導致領導對她的付出“免疫”了，幾乎不再關注她，這就形成了悖論：一臺機器運轉正常，就讓領導忽視了，反而是那些經常出問題的機器引起領導的關注，得到更多的資源，得到更多的機遇。林大姐只專注工作，不懂請客送禮，所以，最后得到一個必然的結局：不跑不送、原地不動。

林大姐兢兢業業、任勞任怨一輩子，也沒混上一個“一官半職”，也許是領導忽視了她，也許是領導揣著明白裝糊涂，反正你自己不跑不送，我為什么要提拔重用你呢？那些拍馬溜須、請客送禮的下屬還提拔不過來呢，誰會主動關心那些埋頭苦干的人呢？

林大姐臨退休之前，領導為了安排自己的關系戶，就讓林大姐讓出崗位，只安排一些無關緊要的事務性瑣碎之事。其實，就是提前讓林大姐退休了，變相地邊緣化了。

林大姐知道領導是把她邊緣化了，好給關系戶騰崗位，但出于對工作的負責，好心好意提醒領導：這項工作不是誰都輕易接手的，它并不簡單，政策性、延續性都很強，需要長期的積累和平時的嚴細，才能保證工作不掉鏈子。

領導不以為然，還對林大姐進行了冷嘲熱諷：你干了這多年了，也沒見你出過什么紕漏啊，叫你讓出崗位，你就把這項工作說得這么神乎？你馬上要退休了，我把你調到輕松崗位，安安穩穩等待退休，這是在照顧你呀。畫外音就是你這么不識趣、不知好歹呢！

林大姐當然能聽出領導的畫外音，自己好心好意提醒領導，也是為了工作好，結果呢，好心當成驢肝肺，還被羞辱成自己不識好歹、給臉不要臉，真是以小人之心度君子之腹。林大姐扭頭就走，心灰意冷。

領導的關系戶也不是一盞省油的燈，仗著有領導撐腰，根本不把這項工作和認真負責的林大姐放在眼里。林大姐本來想把自己積累幾十年的經驗慢慢傳授給她，結果，人家高高在上，不但不學習，而且還冷嘲熱諷：

林大姐，你眼里的這些所謂的寶貴經驗，其實就是一堆“絆腳石”。你難道不反思一下你為什么沒有當領導嗎？再說了，這項工作以后就數字化了，我就摁摁幾個按鈕就行了，這些傳統的管理經驗早應該被淘汰了。

林大姐看這位關系戶對你的奉勸是油鹽不進，知道這種人的心思不在工作上，啥也不懂吧，還盲目自大，自己巴心巴肺要傳授經驗，還被當成“絆腳石”，尤其是諷刺她“為什么不反思自己當不了領導”這些話，讓她徹底明白了，自己跟她根本就不是一路人，何必熱情傳授呢？教育她的不是我的說教而是南墻。

林大姐有一個習慣，把延續性的政策都整理到電腦上，自己編制了一個小程序，不但查詢起來極為方便，而是能夠預警，提醒她及時更新資質、完善資料，保證工作的順利運行。本來想把這些自己的寶貴經驗傳授給接替自己的人，結果還受到百般羞辱，林大姐越想越不值得，就把電腦里的文件資料全部刪除了（注：非涉密，都是自己的筆記，刪除不違反規定）。

領導對林大姐的退休漠不關心，忙著迎接外部大檢查，沒有辦歡送會，甚至連聲招呼都沒打。林大姐早就適應這種狀態了，自己把電腦文件清空，把辦公室打掃得一塵不染、片紙不留。默默退出所有工作群，悄無聲息，不辭而別，誰也沒打擾，永遠告別了工作三十年的單位。

隔天，外部大檢查組就查出了單位資質的嚴重問題，過期后沒有年審，被罰款100萬元。原因是接替林大姐的關系戶根本不上心，也不懂業務，更不負責任，把年審拖過期了。領導知道后，立即想讓林大姐這位專家進行補救，打開林大姐的辦公室，看見里面空空如也，才知道她已經退休走了。

PS：林大姐的身上有著千千萬萬職場人的影子。他們勤勤懇懇、兢兢業業，奮斗一生，奉獻一生，終究逃不過淪為凡塵的結局。而那些有關系、會送禮、懂巴結的人混得如魚得水。正是因為老實人的老實，反而更容易被領導選擇性“眼瞎”。等到他們退休離崗，才知道他們原來很有價值，可惜為時已晚。這到底是誰的問題呢？