2025年退休延遲政策落地，退休年齡從原本的男60女50/55歲，逐步提高到男63女55/58歲。

原50歲退休的女職工，從25年開(kāi)始晚退休2個(gè)月，退休年齡延長(zhǎng)1個(gè)月。原60歲、55歲退休的男職工和女干部，晚退休4個(gè)月，退休年齡延長(zhǎng)1個(gè)月。
《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》

同年，官方發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。

職工達(dá)到規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》

那么作為靈活就業(yè)人員，在新規(guī)制度下最早退休年齡是多少？今天我們就這個(gè)問(wèn)題，仔細(xì)地給大家解讀一下。

在新政策落地前，靈活就業(yè)人員退休年齡為男60歲女55歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年。基本只要滿足這兩個(gè)條件，就能到齡辦理退休手續(xù)，享受自己的退休生活。

首先，我們先來(lái)計(jì)算下靈活就業(yè)人員，延遲退休后的法定退休年齡。

按照退休延遲政策，原定的男60歲女55歲，延長(zhǎng)后變成男63歲女58歲。由于退休年齡是漸進(jìn)式調(diào)整，最近12年之內(nèi)退休的，延長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)小于3年。

舉個(gè)例子：

距離退休時(shí)間還有5年，按照延長(zhǎng)辦法計(jì)算，法定退休年齡延長(zhǎng)：5年×12個(gè)月÷4個(gè)月=15個(gè)月。實(shí)際退休年齡為男61歲3個(gè)月，女59歲3個(gè)月。

距離退休時(shí)間還有10年，法定退休年齡延長(zhǎng)：10年×12個(gè)月÷4個(gè)月=30個(gè)月。實(shí)際退休年齡為男62歲6個(gè)月，女60歲6個(gè)月。

根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以申請(qǐng)?zhí)崆盎蛘哐舆t退休，最長(zhǎng)時(shí)間為3年。

簡(jiǎn)單理解，退休延遲3年=彈性提前3年退休。

也就是說(shuō)靈活就業(yè)人員，在政策落地后，仍可按照男60歲女55歲辦理退休。

那大費(fèi)周章的政策改革，意義在哪？

先說(shuō)下退休時(shí)間，雖然對(duì)于靈活就業(yè)群體來(lái)說(shuō)，退休時(shí)間在彈性退休后沒(méi)有變化。因?yàn)殪`活就業(yè)群體不存在單位，所以不需要單位同意就能提前3年退休。

但企業(yè)職工不一樣，他們想申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩仨氁?jīng)過(guò)單位同意。所以這點(diǎn)上靈活就業(yè)人員，相對(duì)來(lái)說(shuō)是有優(yōu)勢(shì)的。

可有利就有弊。靈活就業(yè)人員看似沒(méi)什么變化，但養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)了。從15年漸進(jìn)式調(diào)整到了20年。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低年限將從2025年起逐步延長(zhǎng)至2039年達(dá)到20年。從2029年1月1日起，最低繳費(fèi)年限將逐年增加6個(gè)月，直至2039年達(dá)到20年。
《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》

很多人懂了，原來(lái)重點(diǎn)在這！

退休年齡給你整了一波彎彎繞，最后把重心放在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限上。增加了5年的最低繳費(fèi)年限，相當(dāng)于增加了三分之一的繳費(fèi)金額。

靈活就業(yè)群體，像是外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、個(gè)體商戶等，說(shuō)白了就是工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定的群體。繳費(fèi)最年年限提高，這波確實(shí)難受了。

繼續(xù)繳，經(jīng)濟(jì)壓力大。不繳吧，只能退還40%的個(gè)人賬戶部分。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年約有45%的靈活就業(yè)人員社保斷繳。在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，擺在靈活就業(yè)群體面前的問(wèn)題，確實(shí)太難了。