中央明確，彈性退休實施，女干部三種退休選擇，養老金相差大嗎？

2025年開始，退休年齡出現了重大變化，延遲退休正式實施，伴隨而來的還有彈性退休辦法，個人在退休年齡的選擇和確認上，不同于過去，有了靈活的彈性空間，比如說屬于女干部的話，退休時就會面臨三個選擇，不同選擇之下，養老金待遇會相差大嗎？我們就來解讀一下。

在2025年以前，女干部的法定退休年齡是55歲，且是固定不變的，而從今年開始，女性干部的法定退休年齡，將從55歲逐漸延長至58歲，對應的時間為2039年9月份，也就是說在2039年9月以后退休的，法定退休年齡都是58歲了。

不過，女性干部還可以通過彈性退休辦法來進行彈性提前退休或者彈性延遲退休，分別可以最早提前或最晚推遲3年退休，這樣一來，女干部在達到退休年齡時，就有了三個不同選擇，1、到齡后就辦理退休手續；2、彈性提前退休，最早可以在55歲退休；3、彈性延遲退休，最晚可以到61歲退休。

不同選擇下，退休年齡的跨度還是比較大的，最大的區間就是6年，這對于養老金待遇無疑會有較大的影響。

假設一位1979年12月份出生的女干部，法定退休年齡為57歲6個月，退休時間為2037年6月，如果她的工齡為32年6個月，養老保險繳費指數為1，養老保險個人賬戶余額為21萬，沒有視同繳費年限，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，當地社會平均工資為1萬元，假設她是按照58歲對應的養老金計發月數來計算，也就是152個月，那么她的基礎養老金為1萬*（1+1）/2*32.5*1%=3250元，個人賬戶養老金為21萬/152=1381元，那么她拿到的養老金可以達到3250+1381=4631元。

如果她選擇提前到55歲退休，工齡也就是30年，養老保險個人賬戶余額為19萬，當地社會平均工資為9000元，養老金計發月數為170個月，那么她的基礎養老金為9000*（1+1）/2*30*1%=2700元，個人賬戶養老金為19萬/170=1118元，那么她拿到的養老金可以達到2700+1118=3818元。

如果她選擇延遲到61歲退休，工齡也就是35.5年，養老保險個人賬戶余額為23萬，當地社會平均工資為1.1萬元，假設她是按照61歲對應的養老金計發月數來計算，也就是132個月，那么她的基礎養老金為1.1萬*（1+1）/2*35.5*1%=3905元，個人賬戶養老金為23萬/132=1742元，那么她拿到的養老金可以達到3905+1742=5647元。

可以看到，彈性延遲到61歲退休，拿到的養老金要比正常58歲退休，多5647-4631=1016元，而彈性提前到55歲退休，要比正常58歲退休，拿到的養老金少4631-3818=813元。相差還是比較明顯的。當然，以上只是作為案例演示，僅供大家參考，實際還是要看本人的參保情況。

綜上所述

從2025年開始，彈性退休實施，女性干部在退休年齡上有三個不同選擇，按照不同的年齡來辦理退休，對于養老金待遇也會有一定的影響，因為彈性提前和彈性延遲退休，時間都可以達到3年，跨度還是比較大的，相比正常退休，拿到的養老金多1000元或者少1000元，都是有可能的。