機關事業單位退休人員，工齡40年，養老金發放不到工資的80%，咋回事？

機關事業單位已經在2014年實施了養老保險制度改革，養老金計算方法也有所變化，現在10年過渡期已經結束，事退人員都是按照新辦法來計算養老金。不過，我們看到有的事退人員表示，自己工齡達到了40年，但是退休時拿到的養老金不到工資的80%，這是怎么回事呢？

我們看到，如果按照老辦法計算的話，確實會通過基本工資的一定比例來計發，這個比例跟工齡有關系，工齡超過35年的，按90％的比例計發；工齡滿30年不滿35年，按85％計發；工齡滿20年不滿30年，按80％計發；工齡滿10年不滿20年，按70％計發。

不過，現在已經調整了計算方式，完全通過新辦法來計算，養老金跟工資沒有直接關系，而是根據本人養老保險繳費年限、養老保險繳費指數等來計算，這種計算方式跟企業單位人員一樣。比如說2025年退休的機關事業單位人員，還是屬于退休中人，養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金組成，此外他們還有職業年金。

計算公式里面并沒有工資因素，但是工資水平也會間接影響到養老金待遇，因為工資高，養老保險繳費指數高，同等條件下，拿到的養老金也會更多一些。不過，退休后的養老金一般很難達到在職工資水平。

數據顯示，2023年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元，對應的月平均工資為10058元，而全國機關事業單位退休人員的人均養老金約為6000多塊錢，像江浙等地方的事退人員人均養老金能達到7000多塊錢，這樣來算，工齡40年的事退人員，拿到的養老金達不到在職工資的80%，也是很正常的。

這里我們需要知道一個概念，那就是養老金替代率。這個指的是退休時的養老金水平與退休前工資收入之間的比率。根據數據統計，目前退休人員的整體養老金替代率是低于50%的，像機關事業單位退休人員的養老金替代率雖然可以更高一些，但是一般也就是達到80%左右。

作為機關事業單位人員，以公務員為例，在職的工資收入其實包括了職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金等，如果是事業單位員工的話，工資收入則包括了崗位工資、薪級工資，績效工資、津貼補貼等等，相比養老金，整體確實要多一些，因為包括了一些獎金等福利待遇。

不過作為機關事業單位退休人員，養老金如果能達到在職工資的80%以內，比如70%至80%，已經算是比較不錯的，在當地退休人員當中還是屬于比較高的水平。

綜上所述

機關事業單位退休人員，如果是按照老辦法計算的話，確實會跟基本工資有一定關系，像工齡滿35年的話，可以按照基本工資的90%來計發，但是這并不代表整體工資水平。因為工資收入還有津貼補貼等項目，整體水平要更高一些。養老金發放不到80%，這是很正常的，因為養老金本身就并不是按照個人在職時期的收入標準來發的。況且現在已經是按新辦法來計算養老金了，跟工資沒有直接關系。其實，相比企業單位退休人員的養老金替代率，機關事業單位退休人員的替代率可以達到80%左右，還是屬于比較不錯的了。