“請全組喝奶茶的同事，

建議直接晉升主管?！?/p>

2025年4月，

某大廠員工的一份excel引發了無數爭議。

這份記錄顯示，

某項目組12人，

三個月內人均奶茶支出達4876元，

相當于月薪的18%。

作為互聯網大廠，

員工們為什么會花這么多錢買奶茶呢？

其實，

這一切都與職場社交的潛規則息息相關。

在普通人的眼里，

奶茶或許只是一杯普通的飲品，

但在現在的職場上，

“請大家喝奶茶”已成為最廉價的情緒勞動補償。

很多電商公司都在進行著加班后自費請客的活動，

美其名曰“用甜蜜沖淡疲憊”。

例如上海陸家嘴的某投行，

新員工小林因未參與“周三奶茶日”被組長當眾嘲諷：“連30塊都不舍得，以后怎么帶團隊？”

而在深圳某互聯網公司，

懷孕員工因未參與奶茶AA制被移出群聊。

但另一邊總監卻以“控糖”為由連續三月缺席奶茶aa活動，

被贊“自律標桿”。

某奶茶店后臺數據顯示，

同一寫字樓不同樓層常出現“喜茶區”與“蜜雪區”的分野——前者是管理層用35元楊枝甘露劃定的精英結界，

后者卻是基層員工用8元檸檬水筑起的尊嚴防線。

這種辦公室輪流請奶茶、輪流請客吃飯的職場文化，

真的令人非常窒息。

如果是兩個關系要好的同事或相互幫忙過的同事，

自愿請喝奶茶，

自愿請吃飯那是完全沒有壓力的。

但輪流請客卻讓人壓力滿滿。

這種請客文化，

表面上大家其樂融融、關系要好，

但實際上大家都是在假裝關系好，

都是在職場上做虛偽表演。

對于打工人而言，

本來做了一天牛馬就已經夠累了，

好不容易有點空余時間，

我們只想好好休息，好好運動鍛煉。

誰也不想花時間去參加各種酒局飯局維護關系，

假裝和別人關系很好，

還要費盡心思去揣度別人的喜好、情緒和心思。

職場是搞錢搞事業的地方，

大家的時間精力應該放在干活上、放在搞錢上、放在搞事業上，

而不是搞關人情關系、社交交朋友，

同事真的沒必要一定要成為關系要好的朋友，

只要好好合作、好好生產即可。

理想的職場社交環境應該是這樣，

如果兩個同事沒有私交，

那么他們是一個上班時間有事說事，

有錢搞錢，

有活兒干活兒，

沒活兒就摸魚，

自己干自己的事情。

各種飯局酒局請客等這種一點浮于表面虛情假意的關系人情都不要搞，

不打聽和介入別人的私人生活。

如果沒有要緊的工作急事，

下班時間以及休假時間互不打擾。

然而，

理想雖然美好，

但那些無意義的職場社交，

總是讓人很難拒絕。

畢竟很多人害怕因此得罪其他人，

失去很多合作關系和機會。

可當人情往來逐漸被量化成KPI，

當社交變成精算游戲，

職場正逐漸淪為情感的荒漠。

或許真正的成熟，

是既能笑著接過同事遞來的奶茶，

也有勇氣說出“今天不想請客”的坦蕩。

畢竟，

健康的職場關系，

不應靠糖分黏合，

而應建立在專業與尊重的基石之上。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看待職場上的奶茶文化呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。