如何判斷一家公司到底加不加班？

首先，注意看公司的辦公區，如果墻上貼的都是勵志口號，就是純剝削型企業不要回頭。

其次，如果墻上是什么員工留影，什么體驗墻，然后人事說入職有下午茶，團建，各種各樣的福利，公司氛圍好，大家有說有笑，這種公司加班一定特別狠。

用朋友的話說：“她公司在招聘平臺上上最愛的宣傳：公司都是00后，俊男美女多，有下午茶各種小零食，還有定期團建活動，氣氛輕松 笑死，哪個打工人上班圖這些啊。”

最后，只有那種墻上一貧如洗，什么都沒有的，然后公司里的人無精打采，員工之間也沒什么交流的，每個人都在干自己的事，這種一定就是到點下班的。

輔助判斷：你看員工辦公桌，如果整齊沒什么私人物品，說明走得早，工作時間和休息分開。如果辦公桌雜亂，全是睡覺的枕頭，小零食，養生壺，一定要小心，很可能加班很多，把工位當家了。

需要說明下：為什么辦公桌上有零食是輔助判斷，因為并不完全準確。具體還要對比文章開頭那三條最終得出的結論更準確些。

朋友A：大家都把公司當家了或者是老板管理比較寬松，我們公司就是這樣，什么吃的都有，咖啡還準備的是手沖的（雖然沒人愛喝），買了各種咖啡奶，連電飯鍋都備著給大家用，但是從來沒人加過班，一到點就走，也不要求加班，放假也不用調休補班，直接放，大家早上一到辦公室就先換上拖鞋，對穿著也沒有要求，不妨礙她們業務都做得很好。

朋友B：我們公司中午可以休兩三個小時，所以大家都有床有枕頭，雖然有食堂，但菜油膩，還有人帶養生壺小電鍋中午自己開火做減肥餐，工間操時間互相分享零食，但不妨礙我們5點已經到地鐵站打完下班卡就上地鐵。

單休，如果能有更好的選擇，勸退。

筆者大學剛畢業參加工作第一年，公司是單休。我的心態從入職后第一個節日開始崩塌，7天國慶假期，它只有4天。反正只要是法定假期，它都要少休幾天，5天休3天，3天休2天，2天休1天。

單休的缺點很多：

一是累，沒有盼頭，唯一休息日可能還會有工作打擾，能夠睡個安穩覺就是唯一盼頭；

二是節假日休息少，如果遇到國慶長假甚至要連上十多天，假期體驗感極差，前面已經提到，必須要少幾天；

三是社交少，親朋好友聚會被較少的假期耽誤，別人周六休假我上班，我周末休假反而不想出去，還想休息下大腦，緩解壓力；

四是心態很容易爆炸，容易成為辭職原因之一。第二年，后悔沒選雙休公司；

五是工作效率低，5天的活6天完成，效率反而沒提升。

當然，單休也不是一無是處。曾經一位朋友問：兩份Offer，單休1.2w，雙休7k，家人們到底選哪個啊？

雙休那個公司離我家很近，二十分鐘以內的通勤，單休的公司離我比較遠，通勤的話得一個小時左右，前兩天剛從大廠辭職，原因是太累了，同事內卷，好疲憊，每天都過的很壓抑..剛畢業又比較缺錢，不想找父母要錢了，想多攢點錢，可是單休真的好累啊，不知道怎么選了？

我綜合對比后給出了方案：選單休，然后每個月固定請假2天，等于1.1w大小休。請4天，1w雙休。哈哈，前面是玩笑，不缺錢，是本地人，那選雙休。出來做牛馬的，租房各種開銷的，建議選薪資。因為是差五千，不是一千、兩千。