“炸鍋了！周末回領導消息算加班嗎？”女子被公司開除后，要求公司支付放假加班工資共計12萬，領導說沒來公司上班不算加班，但法院的判決令人意外！

2021年，李女士正式入職某公司，雙方簽訂了一份具有明確期限的固定期限勞動合同。

李女士本以為能開啟一段穩定且充實的職場生涯，卻沒想到公司過河拆橋把她優化了！

在工作期間，李女士經常會在放假休息時間收到公司領導發來的消息。

這些休息時間涵蓋了周末、下班后以及國家規定的法定節假日等。

領導要求她立即回復工作指令，或者讓她對現有的方案進行修改和完善。

李女士為了不耽誤工作進度，只能無奈地放棄自己寶貴的休息時間，及時按照領導的要求，全身心地投入到相應的工作中去。

她原本計劃好的假期安排，就這樣一次次泡湯，原本可以用來陪伴家人、放松身心的時光，都被工作無情地占據，這無疑是一種“變相”的加班。

到了2023年下半年，由于公司業務進行了調整，公司做出了將李女士開除的決定。

李女士對此感到十分氣憤和不滿，她認為自己在工作期間犧牲了大量的休息時間為公司付出，公司卻說開除就把她開除了，于是要求公司支付她休息日的加班工資，共計12萬元。

公司領導卻說：“周末又沒有要求你到公司來上班，怎么能算上班呢？而且只是回個消息、改下方案而已，這都屬于正常的工作需要，不能將其視為加班。”

李女士與領導溝通無果，二話不說，將公司起訴到了法院，希望通過法律途徑來維護自己的合法權益。

在法庭上，公司進行了辯稱。公司表示，按照公司的規定，加班必須經過審核確認，否則不能視為加班。

然而，法院在審理過程中認為，對于此類勞動者隱性加班問題，不能僅僅因為勞動者未在用人單位的工作場所進行工作，或者未經用人單位審批，就否定加班事實的存在。

換而言之，雖然李女士在放假時間沒有在公司上班，但是根據李女士提供的聊天記錄，可以證明她有利用休息時間回復工作相關問題，并且這些回復已經超出了簡單溝通的范疇，需要進行實質性的處理。

所有，對于她提交的聊天記錄中顯示在工作時間之外處理工作事項的時長，應當認定為加班時長。

最終，經過法院的詳細核算，判決公司向李女士支付加班費9萬元。公司不服提起了上訴。日前，二審法院經過再次審理，維持了原判！

此事引發了熱議，有網友說，看的我都不敢開公司了！員工九點上班，準時到公司，開始吃早餐，吃完早餐去廁所，回到工位已經過了10點，這種情況應該怎么算？上班摸魚，看視頻，讀小說，回私人消息，這種算不算未出勤？！能否扣工資？！

也有網友說，為什么這么多人覺得這不算加班？下班節假日就是休息，休息時間還給安排事做，那就是加班，給加班費是應該。支持法院。沒有勞動法，打工人會被欺負成啥樣？

還有網友說，這個判例好，開啟了類似在家加班維權之先河，維護員工合法權益之判例，值得點贊。

在當今數字化辦公日益普及的時代，“隱形加班”現象愈發普遍，對于勞動者而言，他們在非工作時間被要求使用社交軟件處理工作，這不僅占用了他們的休息時間，還可能對他們的身心健康造成負面影響。

從企業的角度來看，雖然下班后可能存在一些正常的工作溝通需求，但不能以“正常工作需要”為借口，不合理地占用勞動者的休息時間。

這起案例也提醒勞動者在面對“隱形加班”時，要增強自我保護意識，注意留存加班證據，以便在自身權益受到侵害時能夠通過法律途徑維護自己的合法權益。

而用人單位則應規范用工管理，明確加班的界定和審批流程，合理安排工作任務，保障勞動者的休息權和獲得勞動報酬的權利！

那么，你對此事怎么看呢？